員工與社會關懷及責任
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全職員工的福利

本公司除提供員工基本保障外,尚設有職工福利委員會,現行福利措施要項如下:

公司 項目 福利內容
薪資 依年資、經驗、職等、職務等條件敘薪
獎金 依公司營運狀況發給月績效獎金、季績效獎金、年終獎金及特殊貢獻獎金等。
退休制度 勞退舊制退休金員工,依規定提存退休金於台灣銀行退休金專戶;勞退新制員工,按其月薪金額提撥6%至個人退休金專戶。
員工保險 除依法投保勞保外,另投保團體意外險;國外出差員工另投保海外旅行平安險。
假勤制度 依勞基法等相關法令規定,給予特別休假等各項給薪/不給薪假期。
福利措施 年度員工健檢、年終尾牙等
職委會 五節禮品、生日禮券、員工旅遊、尾牙摸彩、團康活動及社團活動補助等。

按性別劃分,育嬰假後復職和留任的比例

  • 「育嬰留職停薪」辦法之規定:
    員工任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。
  • 2015年育嬰假後復職和留任的比例明細如下:
  • 項目 男性 女性 合計
    享有育嬰假人數(A) 7 15 22
    實際使用育嬰假人數(B) 1 10 11
    育嬰假後應該復職的員工人數(C) 1 10 11
    育嬰假後實際復職的員工人數(D) 1 5 6
    育嬰假後實際復職的員工人數且12個月後仍在職人數(E) 0 5 5
    復職率(C/D) 100% 50% 55%
    留任率(E/D) 0% 50% 45%

退休制度

  • 本公司依勞動基準法第五十六條第三項規定成立「勞工退休準備金監督委員會」負責本作業要點之推行與基金之管理,並依法提撥「退休準備金」提存於「臺灣銀行信託部」專戶,作為職工退休金給付之用。
  • 職工有下列情形之一者,得申請退休:
    • 服務滿十五年以上且年齡滿五十五歲者。
    • 服務滿二十五年者。
    • 服務滿十年以上且年齡滿六十歲者。
    • 依本公司訂定之職工優惠退休方案提出申請者。
    • 所稱職工優惠退休方案係指:

      • 本公司因業務需要,精減人力所訂定之職工優惠退休辦法或作業要點,其施行期間得限定之,逾期即停止適用。
      • 該優惠退休辦法或作業要點授權由董事長決行,並經本公司退休準備金監督委員會決議通過,報主管機關核備後實施。
  • 退休金之給付與規定
    • 選擇適用勞動基準法退休金制度(舊制)者:
      • 工作年資滿一年給與兩個基數,但超過十五年的工作年資每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計,滿半年者以一年計。
      • 依本作業要點第五條第二款規定強制退休之職工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定另加給百分之二十。
      • 退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。
    • 選擇適用「勞工退休金條例」之退休金制度(新制)者:
      其適用該條例前之工作年資,應予保留;其保留工作年資之退休金,依本條第一項規定計給,其適用新制後之工作年資,則由本公司依該條例之規定每月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

勞資間之協議與溝通

  • 每季定期召開勞資會議,勞資雙方針對公司各項政策充分溝通協調。
  • 於公司內部網站設立「員工意見反應留言板」提供員工最直接表達意見的管道,並設有專人針對所反應意見,協調相關單位立即處理。
  • 設立總經理信箱,員工意見可直接反應給總經理。

有重大營運變化的最短預告期

終止勞動契約:

  • 任職三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
  • 任職一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
  • 任職三年以上者,於三十日前預告之。
  • 員工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
  • 未依規定期間預告而終止契約者,給付預告期間之工資。

員工教育訓練

員工持續成長,可以讓公司維持長久的競爭優勢,所以組織努力塑造一個適合各階層學習之園地,期許內部培育專業與管理人才,使個人和公司之發展均可共同成長,2015年本公司員工參與之訓練課程及內容如下:

項目 訓練內容
內部堂數 人次 時數 外部堂數 人次 時數
新進人員訓練 1 17 6 0 0 0
在職人員訓練 13 677 66.5 61 140 743
合計 14 694 72.5 61 140 743

在職人員教育訓練

新進人員教育訓練

人才召募與留才

愛之味透過公開之招募管道及適當遴選方式,積極延攬有能力才華之優秀人員,依其學經歷、人格特質等派任適當之工作。愛之味除恪遵政府勞動法令之相關規範及建置完整薪酬福利外,且遵循法規所規定禁止從事之工作。愛之味並於公司網站中詳細介紹公司文化、薪酬福利、工作環境等訊息,提供求職者進一步了解就業相關資訊,同時不僅於104人力銀行網站公布工作職缺,為延攬各方人才,亦定期於校園、就業博覽會、勞工局就業訓練中心等地舉辦徵才活動,期能透過活動進行互動與交流,藉此發掘公司所需的專業及人才特質,進而積極培育人才。

愛之味為拔擢人才其留才的方式除提高調薪空間、暢通基層及中階主管升遷管道與完善培育制度外,也加深員工對工作的挑戰性、成就感,並感受團隊和諧氣氛等,也不斷致力於提升員工食、衣、住、行、育、樂的軟硬體設施及品質,都能影響、激勵員工在公司的動力與活力,讓優秀人才在工作崗位上貢獻心力。

協助員工健康管理

照顧員工的健康是公司正常運作的最基本要求,更是企業的責任,本公司對員工的安全與健康投以符合法令的最高關注,積極營造職場健康管理的理念,並努力實踐,其具體內容包括:

對象 相關措施
健康檢查異常者 工作環境、設備或作業型態進行追蹤,如為工作環境所造成,則立即採行改善措施。
可能引起代謝症候群者(血壓偏高、空腹血糖偏高、三酸甘油酯偏高、好的膽固醇偏低) 進行健康宣導,提醒員工健康飲食及規律運動的重要性。
全體員工 預防性措施:避免員工因長時間勞動而發生腦血管,或心藏疾病等過勞情況。
  • 設置運動休閒及文康設施:
    社團活動:籃球社、羽球社、壘球社等,豐富員工休閒生活。
    每年舉辦球類比賽,如:羽球賽、保齡球賽等,鼓勵正當休閒活動,促進員工交流。
  • 保齡球競賽活動

  • 健康管理與促進:
    每年定期辦理員工健康檢查,涵蓋一般健康檢查、特殊健康檢查等項目。聘請專業健檢醫師提供健康諮詢,並針對健檢異常的員工進行追蹤,宣導員工至醫院回診追蹤。相關措施包括:不定期舉辦減重計畫、戒煙宣導、四癌篩檢等活動,讓員工可適時表達或反應自身的壓力因而能安心快樂的在職場上達成各項工作目標。另外,本公司致力於推動職場菸害防制暨健康促進,經衛生福利部國民健康署評定符合「健康職場認證健康啟動標章」。
  • 舉辦健康活動及宣導:
    健康講座:邀請公司內、外專家,對全體員工演講,宣導各項健康概念、保健新知,促進全體員工身心健康。
  • 四癌篩檢

  • 備有急救設備:
    設置有設備完善醫務室,具備急救藥品、擔架、氧氣鋼瓶等,並聘任專業護理師,為員工健康及安全把關,如遇緊急事故,可由護理師做初步急救後,後送至附近大型醫院診治。另不定期辦理急救訓練與講座。
  • 衛生所衛教宣傳

    急救講座

  • 員工旅遊:
    每年二次安排員工國內旅遊活動,紓解員工繁忙的工作壓力,並籍此機會,員工及眷屬間聯絡感情,提昇員工歸屬感及向心力。
  • 員工旅遊

職業健康與安全

本公司深刻體認「永續發展」為未來企業經營所必須面對之挑戰目標;在追求成長的同時,我們不忘善盡企業社會責任,以零災害為目標,塑造安全衛生與舒適的工作環境,是為我們的責任。設有職業安全衛生委員會,每季召開會議討論安全衛生相關事項:

  • 安全衛生政策
    • 尊重生命,關懷安全
    • 節約資源,落實管理
    • 持續改善,永續發展
    • 持續改善,永續發展
  • 勞工安全衛生專責機構
    本公司各廠區設置職業安全衛生委員會,並設立專責勞安室,推動工作安全,防止意外事故,改善工作環境與維護員工健康等事項,統籌全企業職安業務,並定期舉辦會議討論安全衛生問題,以訂定確實可行的職安政策。
  • 訂定職工安全衛生工作守則
    針對設備維護檢查、工作安全及衛生標準、各項機械設備安全、急救與搶救等各項工作執行,以確保員工之工作安全,若有相關安全衛生議題可由職業安全衛生委員會與勞安室議訂之。
  • 推廣安全文化理念
    制定明確的安全衛生政策,透過每年舉辦的勞工安全衛生教育訓練安全文化理念,使員工知悉並遵守法規,進而推廣至承攬人員就業安全,除了注重工程品質與進度掌握外,更注重完善及卓越的安全環境與管理,以引導承攬人員各項安全規範,以保障工作者安全及健康。

社區社會關懷及責任

  • 社區社會關懷及責任之推廣說明:
    本公司積極參與地方公益團體以及參加各專業協會如食品工業會、罐頭、飲料工業會等,提供支持及參與贊助產官學相關活動,充分落實企業之社會責任,且透過長期的社區參與建立良好的社區關係。2015年持續透過協助發展休閒活動、道路綠化維護認養等,秉持「取之社會、用之社會」之理念,也表達本公司對於社會及本土人情之關懷及回饋。
  • 參與社區活動
    • 回饋郷里:
      本公司長期關懷社會、認養維護道路綠化、每逢佳節參與聯誼會,及提供莘莘學子職場體驗、產學合作、優先提供鄉里就業機會等,深受鄰里肯定及讚許。
    • 慈善公益:
      本公司長期參與愛心活動,公司不時捐贈罐頭給弱勢團體或政府機關、學生、廟宇等。