Investment

Stakeholder Area 

  • Dear Sirs：
    In order to reach an agreement with interested parties.We sincerely invite you to express your true thoughts and suggestions, and help us understand the issues of your concern, which will serve as a reference for information disclosure. This questionnaire is for analysis only.No personal information is required.Thank you again for your help.

  • 請您針對下列永續議題進行正/負面衝擊評估，以1~5分進行衝擊程度之評分：
    如：衝擊程度極高評為5分，衝擊程度略高評為4分，衝擊程度中等評為3分，衝擊程度略低評為2分，衝擊程度極低評為1分。

  • 正面衝擊：
    實際或潛在的正面衝擊可能發生於企業對該永續議題有相關管理政策並落實而產生良好或顯著績效時，為永續發展在經濟、環境、社會所產生之正面影響 。
  • 有效擬定短中長期永續經營策略，開發商機領先競爭者，提升營收。

  • 公司治理良好，能有效監督企業永續策略作為，持續提升企業價值。

  • 遵守法律要求，並配合調整公司內部相關制度運作，形塑內部良好法遵文化，促進公司健全發展。

  • 良好的內部監督及資訊揭露，強化營運的穩定度與透明度。

  • 建置能源管理，減少能源消耗，並促進公司減少碳排，進而減少碳費。

  • 擬定水資源管理措施，制定政策與節水績效，減少水資源浪費、完善水汙染防治措施。

  • 推廣廢棄物回收再利用計畫等，提升資源利用效率。

  • 擬定短中長期氣候轉型計畫，吸引投資人關注，創造更多的商機以提升市場競爭力。

  • 強化供應商永續管理機制，積極的提升產品品質，以達到雙贏。

  • 致力於原料、生產製程與成品…等的溯源管理，讓顧客感到安心。

  • 長期原物料大量備料，可降低進貨成本及有效減低產品缺料停產風險。

  • 無工傷事件發生，員工對工作環境感到安心，提升員工向心力。

  • 公司積極管理食品安全與風險管控，確保顧客的健康與安全。

  • 在產品上的標示(如成分、營養標示)、宣傳的文宣，使之符合法規的規範，提供顧客正確的產品資訊。

  • 提供優渥的獎酬制度及多項的員工福利及關懷措施，建立良好的雙向溝通，以提升員工的效率。

  • 完善教育訓練機制，提升員工競爭力，並吸引許多優秀人才，提升企業競爭力、持續創造商機。

  • 偏鄉教育、弱勢關懷、環境保育、敦親睦鄰溝通互動等情形，參與公益活動可回饋社會之餘，亦能維護環境並提升企業正面形象，發揮企業影響力。

  • 公司資料與客戶資訊獲得完善保護，提升外部利害關係人信賴。

  • 打造職場多元共融文化，無申訴、歧視事件發生，員工敬業度提高。

  • 負面衝擊：
    實際或潛在的負面衝擊可能發生於企業對該永續議題未執行或執行未盡良善管理時，企業整體營運對外部經濟、環境、社會所產生之負面影響 。
  • 營運策略失敗，導致營運困難。

  • 公司治理效率不佳，若發生舞弊事件造成重大損害賠償、影響公司形象。

  • 違規事件影響公司營運，甚至遭受裁罰，財務損失，導致消費者對公司失去信心。

  • 董事未落實監督責任，致使公司未能符合法規規範。

  • 未能有效降低能源使用，碳排放高而被徵收碳費，進而增加成本。

  • 企業若污水處理不當或隨意排放，污染物可能會積聚在水體中，影響當地水源水質，危害居民健康。

  • 未落實製程廢棄物處理，產生大量廢棄物汙染周遭社區環境。

  • 公司氣候行動失敗或不作為，引起外部團體質疑、降低企業聲譽。

  • 供應商品質管理不良，且不符合客戶永續相關要求，失去客戶信任及訂單。

  • 未管理原料、生產製程與成品…等的溯源資訊，使產品曝露於食安的風險上。

  • 造成物料管理人員，因儲位不敷使用，工作效率不佳，且易發生庫存原物料變質的風險與資金的積壓。

  • 員工發生工傷，降低員工對公司的信心，甚至影響企業聲譽。

  • 未積極管理食品安全與風險鑑別，造成顧客食用後影響身體健康與恐慌。

  • 標示或宣傳不清楚或錯誤，導致顧客無法了解正確資訊，使顧客對產品產生疑慮。

  • 提供之薪酬及福利制度未達同業水準，無法吸引人才，更可能導致人才出走，離職率提升，剝奪勞工權益，未盡良好溝通，引發員工抗議及罷工。

  • 員工教育訓練與職能需求不符，造成人才晉用瓶頸、降低留任率，導致企業競爭力下降。

  • 企業對於公益活動或社區參與的規劃及投入狀況不足，可能無法提升品牌的認知及推廣度。

  • 公司資料與客戶資訊遭到竊取，造成機敏資訊遺失，遭受求償。

  • 忽略超時工作、職場性騷擾等議題，遭遇檢舉訴訟或離職率持續上升。

Contact 

Employee Relations - Ms. Tsai from HR Department 

TEL：(05)2211521 Ext. 127

Email：YUEHCHU@mail.agv.com.tw

Stock Affairs Office - Ms. Tsai 

TEL：(05)2211521 Ext. 127

Email：YUEHCHU@mail.agv.com.tw

Investor Relations - Ms. Chang from Accounting Department 

TEL：(05)2211521 Ext. 212

Email：J77888@mail.agv.com.tw

Customer Service Center - Ms. Chang from Customer Service Center 

TEL：(05)2211521 Ext. 167

Email：GREENBAR@mail.agv.com.tw

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