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Corporate governance

本公司透過數據化傾聽與改善，建立開放溝通的管道，期能達成提升員工福祉、增進組織認同與投入、提高生產力與人才留任，最終實現企業永續發展的目標。

2025年度針對全體人員進行滿意度調查，本次調查內容針對「工作內容與挑戰、部門內同事合作與部門氣氛、直屬主管領導與管理風格、發展與升遷機會、薪資與福利制度、工作與生活平衡、歸屬感與認同與整體滿意度」等八個面向進行。其中，員工覆蓋率佔該工作內容與挑戰為100％。具體調查說明如下：

對象	全體員工
題目	工作內容與挑戰
調查人數	148人
覆蓋率	100%
負責調查單位	人力資源部
調查頻率	一年一次
調查期間	2025.01.01~2025.12.31
整體滿意度	4.08 (最低1分，最高5分)
調查結果	依調查所收集的員工意見，工作內容本身設定沒有問題，惟須更重視工作負荷量與薪資報酬的平衡。
因應改善方案	針對調查結果，持續改善與優化專案如下：本構面整體滿意度為 4.08 分，顯示同仁對現行工作內容與挑戰性具高度肯定。後續將將透過輪調機制，增加學習機會與工作多樣性，並結合職涯發展制度，讓工作挑戰與升遷、培育制度相互連結，以提升員工長期發展動機與留任意願。