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永續發展專區
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ESG小组為制定公司ESG的政策和指南，明確對環境、社會和公司治理的承諾和目標，這些政策和指南可減少環境影響、促進員工福利、加强透明度和道德治理等方面；重要的是確保ESG小组與公司管理高層緊密合作，以實現公司永續發展的目標，協助管理階層監督與了解公司各項企業永續發展的內容與執行狀況，以下為永續發展之組織成員：
一、本公司於104年成立企業社會責任組織，111年更名為永續發展組織，由總經理擔任總召集人，人力資源部為推動永續發展兼職單位，推行單位係由各部門依其風險與機會評估並據以研擬可行之目標加以執行，分別為投資人、公司治理、勞工＆人權、供應鏈管理、通路商、產品責任及環保能源等七大類，定期及不定期的召開會議討論，並向高階管理階層及董事會報告，已於113年8月12日提報董事會討論決議通過，報告內容包含年度執行狀況、績效檢討及未來工作計劃。
二、向董事會報告永續發展執行情形，議案內容包含：
1.擬具112年永續報告書之執行情形及並經第三方國富浩華聯合會計師事務所進行獨立有限確信完成。
2.報告本公司及子公司溫室氣體盤查及查證時程計畫之執行進度。
三、董事會對永續發展之督導及職權範圍，包含：
1.永續發展政策及推動情形、風險管理、誠信經營、氣侯變遷、能源管理、人權政策、職場安全及與利害關係人溝通情形等事項，力求實踐並落實永續經營。
2.審核永續報告書。
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