投資人專區INVESTMENT

本公司均依循勞動基準法規定及參考國際勞工公約，訂定工作規則，獎懲制度、考績評定、兩性平等、職災等規定，打造友善且更有效率的工作環境，並由人資部門依相關法規的修改，不定期調整工作規則的相關規定並公告，遵守相關勞動法規。

全職員工的福利

本公司除提供員工基本保障外，尚設有職工福利委員會，現行福利措施要項如下：

公司	項目	福利內容
	薪資	依年資、經驗、職等、職務等條件敘薪
	獎金	依公司營運狀況發給月績效獎金、季績效獎金、年終獎金及特殊貢獻獎金等。
	退休制度	勞退舊制退休金員工，依規定提存退休金於台灣銀行退休金專戶；勞退新制員工，按其月薪金額提撥 6% 至個人退休金專戶。
	員工保險	除依法投保勞保外，另投保團體意外險；國外出差員工另投保海外旅行平安險。
	假勤制度	依勞基法等相關法令規定，給予特別休假等各項給薪 / 不給薪假期。
	福利措施	年度員工健檢、年終尾牙等
職委會		五節禮品、生日禮券、員工旅遊、尾牙摸彩、團康活動及社團活動補助等。

按性別劃分，育嬰假後復職和留任的比例

「育嬰留職停薪」辦法之規定：
員工任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限，公司設有集哺乳室，也協助員工家庭，由公司與幼兒托育中心簽約提供優惠價格，以降低員工育兒之負擔，使員工安心上班。
2019年度育嬰假後復職和留任的比例明細如下：

項目	男性	女性	合計
2019 年有權申請育嬰留停之員工 (A)	16	15	31
2019 年實際申請育嬰留停之員工 (B)	1	2	3
2019 年預計育嬰留停復職 (C)	1	1	2
2019 年實際育嬰留停復職 (D)	0	1	1
2018 年實際育嬰留停復職 (E)	1	3	4
2018 年育嬰假復職後 12 個月仍在職 (F)	1	3	4
復職率 (D/C)	0%	100%	50%
留任率 (F/E)	100%	100%	100%

退休制度

本公司依勞動基準法第五十六條第三項規定成立「勞工退休準備金監督委員會」負責本作業要點之推行與基金之管理，並依法提撥「退休準備金」提存於「臺灣銀行信託部」專戶，作為職工退休金給付之用。
職工有下列情形之一者，得申請退休：

- 服務滿十五年以上且年齡滿五十五歲者。
- 服務滿二十五年者。
- 服務滿十年以上且年齡滿六十歲者。
- 依本公司訂定之職工優惠退休方案提出申請者。

所稱職工優惠退休方案係指：

- 本公司因業務需要，精減人力所訂定之職工優惠退休辦法或作業要點，其施行期間得限定之，逾期即停止適用。
- 該優惠退休辦法或作業要點授權由董事長決行，並經本公司退休準備金監督委員會決議通過，報主管機關核備後實施。

3. 退休金之給付與規定

選擇適用勞動基準法退休金制度（舊制）者：
- 工作年資滿一年給與兩個基數，但超過十五年的工作年資每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。
- 依本作業要點第五條第二款規定強制退休之職工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定另加給百分之二十。
- 退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
選擇適用「勞工退休金條例」之退休金制度（新制）者：
其適用該條例前之工作年資，應予保留；其保留工作年資之退休金，依本條第一項規定計給，其適用新制後之工作年資，則由本公司依該條例之規定每月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

勞資間之協議與溝通

每季定期召開勞資會議，勞資雙方針對公司各項政策充分溝通協調。
於公司內部網站設立「員工意見反應留言板」提供員工最直接表達意見的管道，並設有專人針對所反應意見，協調相關單位立即處理。
設立總經理信箱，員工意見可直接反應給總經理。

有重大營運變化的最短預告期

終止勞動契約：

任職三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
任職一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
任職三年以上者，於三十日前預告之。
員工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
未依規定期間預告而終止契約者，給付預告期間之工資。

員工教育訓練

員工持續成長，可以讓公司維持長久的競爭優勢，所以組織努力塑造一個適合各階層學習之園地，期許內部培育專業與管理人才，使個人和公司之發展均可共同成長，2019年度本公司員工參與之訓練課程及內容如下：

項目	訓練內容
項目	內部堂數	人次	時數	外部堂數	人次	時數
新進人員訓練	2	38	6	0	0	0
在職人員訓練	8	717	39	143	143	1,433
合計	10	755	45	143	143	1,433

人才召募與留才

愛之味透過公開之招募管道及適當遴選方式，積極延攬有能力才華之優秀人員，依其學經歷、人格特質等派任適當之工作。愛之味除恪遵政府勞動法令之相關規範及建置完整薪酬福利外，且遵循法規所規定禁止從事之工作。愛之味並於公司網站中詳細介紹公司文化、薪酬福利、工作環境等訊息，提供求職者進一步了解就業相關資訊，同時不僅於104人力銀行網站公布工作職缺，為延攬各方人才，亦定期於校園、就業博覽會、勞工局就業訓練中心等地舉辦徵才活動，期能透過活動進行互動與交流，藉此發掘公司所需的專業及人才特質，進而積極培育人才。

愛之味為拔擢人才其留才的方式除薪資福利等獎酬之外，暢通基層及中階主管升遷管道與完善培育制度外，也強化員工對工作的挑戰性、參與決策的機會，並感受團隊合諧氣氛等，也不斷致力於提升員工食、衣、住、行、育、樂的軟硬體設施及品質，都能影響、激勵員工在公司的動力與活力，讓優秀人才在工作崗位上貢獻心力。

協助員工健康管理

照顧員工的健康是公司正常運作的最基本要求，更是企業的責任，本公司對員工的安全與健康投以符合法令的最高關注，積極營造職場健康管理的理念，並努力實踐，其具體內容包括：

1. 設置運動休閒及文康設施：
社團活動：籃球社、羽球社、壘球社等，豐富員工休閒生活。
每年舉辦球類比賽，如：羽球賽、壘球賽活動等，鼓勵正當休閒活動，促進員工交流。

2. 健康管理與促進：
每年定期辦理員工健康檢查，涵蓋一般健康檢查、特殊健康檢查等項目。聘請專業健檢醫師提供健康諮詢，並針對健檢異常的員工進行追蹤，宣導員工至醫院回診追蹤。相關措施包括：

對象	相關措施
健康檢查異常者	工作環境、設備或作業型態進行追蹤，如為工作環境所造成，則立即採行改善措施。
可能引起代謝症候群者(血壓偏高、空腹血糖偏高、三酸甘油酯偏高、好的膽固醇偏低)	進行健康宣導，提醒員工健康飲食及規律運動的重要性。
全體員工	預防性措施：避免員工因長時間勞動而發生腦血管，或心藏疾病等過勞情況。

不定期舉辦減重計畫、戒煙宣導、四癌篩檢等活動，讓員工可適時表達或反應自身的壓力因而能安心快樂的在職場上達成各項工作目標。

本公司致力於推動職場菸害防制暨健康促進，經衛生福利部國民健康署評定符合「健康職場認證健康啟動標章」。

3. 舉辦健康活動及宣導：

健康講座：邀請公司內、外專家，對全體員工演講，宣導各項健康概念、保健新知，促進全體員工身心健康。

4. 備有急救設備：
設置有設備完善醫務室，具備急救藥品、擔架、氧氣鋼瓶等，並聘任專業護理師，為員工健康及安全把關，如遇緊急事故，可由護理師做初步急救後，後送至附近大型醫院診治。另不定期辦理急救訓練與講座。

5. 員工旅遊及團康活動：
每年二次安排員工國內旅遊活動，紓解員工繁忙的工作壓力，並籍此機會，員工及眷屬間聯絡感情，提昇員工歸屬感及向心力。

職業健康與安全

本公司深刻體認「永續發展」為未來企業經營所必須面對之挑戰目標；在追求成長的同時，我們不忘善盡企業社會責任，以零災害為目標，塑造安全衛生與舒適的工作環境，是為我們的責任。設有職業安全衛生委員會，每季召開會議討論安全衛生相關事項：

安全衛生政策
- 尊重生命，關懷安全
- 節約資源，落實管理
- 持續改善，永續發展
- 環安衛生，人人有責
勞工安全衛生專責機構
本公司各廠區設置職業安全衛生委員會，並設立專責勞安室，推動工作安全，防止意外事故，改善工作環境與維護員工健康等事項，統籌全企業職安業務，並定期舉辦會議討論安全衛生問題，以訂定確實可行的職安政策。
訂定職工安全衛生工作守則
針對設備維護檢查、工作安全及衛生標準、各項機械設備安全、急救與搶救等各項工作執行，以確保員工之工作安全，若有相關安全衛生議題可由職業安全衛生委員會與勞安室議定之。
推廣安全文化理念
制定明確的安全衛生政策，透過每年舉辦的勞工安全衛生教育訓練安全文化理念，使員工知悉並遵守法規，進而推廣至承攬人員就業安全，除了注重工程品質與進度掌握外，更注重完善及卓越的安全環境與管理，以引導承攬人員各項安全規範，以保障工作者安全及健康。

社區社會關懷及責任

社區社會關懷及責任之推廣說明：

愛之味基於企業社會責任，2019年持續參與地方公益團體以及參加各專業協會如食品工業會、罐頭、飲料工業會等，提供支持及參與贊助產官學相關活動，充分落實企業之社會責任，且透過長期的社區參與建立良好的社區關係、協助發展休閒活動、道路綠化維護認養、每年參與嘉義縣市部份官廟慶典，公司亦共襄盛舉，秉持「取之社會、用之社會」之理念，也表達本公司對於社會及本土人情之關懷及回饋，達成「社會責任」本於生於斯、長於斯、土親人親、愛家愛鄉愛國的情懷。

（一）參與協會情形:

名　　稱	規　　　　章（簡述）	在公會佔有之席位	會員資格具有策略性意義
台灣區飲料工業同業公會	以協調同業關係，增進共同利益，並謀劃飲料工業之改良推廣，促進經濟發展為宗旨。	監事1席	否
台灣罐頭食品工業同業公會	對內辦理各項外銷罐頭食品計畫生產，對外聯合業者爭取國際市場。對台灣食品業及生技產業在未來健康發展趨勢下，積極扮演協助業者創新升級之重要角色。	理事長1席理事1席監事1席	陳冠翰董事長擔任理事長
嘉義縣工業會	秉持企業向上，人才升級理念，辦理各職類別教育訓練課程，以專業服務、持續改善、快速成長、客戶滿意為品質政策，提供優質多元服務，培育產業優秀專業人才，協助產業善用資源，立足台灣接軌國際，藉以達成「活用企業訓練資源」、「活絡企業訓練環境」及「活化產業景氣」目標。	理事1席	否
嘉義縣商業會	秉持推廣國內外貿易、促進經濟發展、協調同業關係、增進共同利益的宗旨，在歷屆理事長暨理監事的卓越領導與共同努力下，會務蒸蒸日上，使商業界的地位日漸提昇，成為社會一股不容忽視的重要力量。	團體會員	否

（二）參與社區活動

回饋郷里	慈善公益
本公司長期關懷社會、認養維護道路綠化、每逢佳節參與聯誼會，及提供莘莘學子職場體驗、產學合作、優先提供鄉里就業機會等，深受鄰里肯定及讚許。	本公司長期參與愛心活動公司，不時捐贈罐頭給弱勢團體或政府機關、學生、廟宇等。例如：愛心家庭關懷協會贊助活動、向日葵關懷協會贊助活動、殘障博愛協會贊助活動、愛希望兒童關懷協會贊助活動等等。

（三）社區社會關懷及責任營運活動管理方針：

議題	間接經濟衝擊
目的	愛之味在嘉義縣已耕耘將近50年，非常重視與鄰里間的共好利益，努力成為社區的友善鄰居，並恪守道德，也積極參與社會公益，回饋鄰里。
目標	做對社會大眾有貢獻的事，自然帶給社會大眾對愛之味之信任及支持，公司經營績效自然蒸蒸日上。
政策	回饋社會、倡導公益。
承諾	嚴選天然食材，方便即食，滿足現代人對於健康與美味的追求，始終秉持讓讓明日更健康的經營理念，更實踐愛之味以技術科學化確保消費者吃的權益。
外部責任與內部制度	外部責任；愛之味會繼續堅持讓明日更健康的產品承諾，研發創新重視品質安全，提供綠色、樂活、養生與健康的食品，為大家的健康全安做把關，以善盡企業社會之責任。內部制度；除致力於打造幸福的企業外，積極推動關心社區環境、關懷社區人群理念，敦親睦鄰。
公益活動	1、嘉義榮民服務處-新春揮毫暨圍爐活動。 2、財團法人嘉義市肢體障礙服務協會-母親節身心障礙人士「慈母恩手中情」活動。 3、財團法人嘉義縣聲暉聽障協會-慶端午-粽情聲暉健康講座。 4、財團法人人安社會福利慈善事業基金會。 5、社團法人台灣國際約瑟糧倉慈善協會。 6、財團法人台灣省私立八德殘障教養院。 7、社團法人中華基督教救助協會。 8、財團法人忠義社會福利事業基金會-童漾家年華愛心義賣、失依兒愛心義賣活動。 9、社團法人中華長照協會-「重陽有愛－關懷久久」獨居老人慈善餐會。 10、財團法人若竹兒教育基金會-2019年度若竹兒愛心園遊會活動。 11、社團法人新北市身心障礙射擊協會-清寒身障歲末送暖冬令救濟。 12、社團法人殘障博愛協會贊助活動。 13、社團法人向日葵關懷協會-弱勢家庭關懷扶助贊助活動。 14、財團法人創世社會福利基金會-減塑心行動，郵您億起賣園遊會贊助活動。 15、財團法人礦工兒子教育基金會-清寒身障冬令救濟。 16、中華善法慈善協會贊助活動。 17、嘉義縣義勇消防總隊聯誼餐會贊助。 18、108年全國大專院校運動會贊助活動。
申訴機制	企業社會責任信箱： yuehchu@mail.agv.com.tw