投資人專區

2024年員工失能傷害件數6件，失能傷害總損失日數68日，其中男性失能傷害2件、累計8天，女性失能傷害4件、累計60天。女性工作相關失能傷害件數與總損失日數高於男性，受傷類型為夾傷，主要為員工操作搬運設備機具時，因個人作業習慣或重心不穩、雙人作業時溝通不良，造成作業未確實遵守標準作業程序而夾傷。針對捲夾傷改善，持續強化設備作業前的教育訓練，將預防捲、夾傷作業注意事項納入年度安全衛生教育訓練課程中，現場主管加強改善不安全環境。

本公司關心全體員工身體健康，注重健康安全文化，建構本質安全的工作環境，促進員工與承攬商身心健康、達成工作與生活的平衡，與利害關係人攜手共同降低職場安全衛生風險。每年規劃完善且優於法規的健康檢查，定期追蹤員工健康狀況並安排醫師定期諮詢，此外除針對法定特殊作業也合併環境監測數據，辨識可能發生健康危害之風險，安排特殊作業健康檢查包含噪音、游離輻射、化學品等特殊作業，掌握員工健康狀況並提供自我健康管理依據，達到預防勝於治療，創造安全無虞的工作環境。

愛之味每年定期辦理員工健康檢查，涵蓋一般健康檢查、特殊健康檢查等項目，其適用範圍為本公司管控之全體員工。員工健康檢查有異常項目者進行分級管理，同時進行個人健康指導管理與關懷，確保食品從業人員的健康狀況良好，無感染性疾病。

針對一般健康檢查結果篩選出總膽固醇、低密度膽固醇、三酸甘油脂與血壓異常者，由醫護人員實施衛教103人次。2024年廠內並無發生職場不法侵害事件。預防異常工作負荷或過勞預防方面實施人因性危害預防問卷量表47員，異常工作負荷促發疾病危害預防問卷量表48員。

2024年員工健康檢查共457人參與，並對於22.53%中高度健康檢查異常之員工做定期追蹤。

• 勞工健康服務醫師面對面問卷方式調查人因性危害預防47人

• 異常工作負荷促發疾病危害預防48人

• 健康檢查異常管理103人

• 噪音特殊健康管理46人

• 游離輻射特殊健康管理1人

• 局限空間救援人評估管理11人

• 復工檢核表4人

全方位職業健康管理

愛之味有取得健康職場認證，公司入口處明顯標示全面禁菸，辦理「菸害防制」講座，舉辦員工自強活動以促進同仁身心健康。配合民雄衛生所舉辦減重計畫，促進代謝及肥胖防制。

公司定期舉辦衛教宣導課程，除注重自身健康以外，配合民雄衛生所宣導衛生福利部政策，與社區提供的健康資源服務，2024年廠內並無發生職場不法侵害事件。配合民雄衛生所至廠施打流感疫苗與COVID-19新冠疫苗。

2024年共辦理3場次職場健康衛生講座，內容涵蓋無菸環境及戒菸服務、肺腺癌預防與認識新興醫療科技等內容，提升同仁對健康危害的敏感度，加強對於慢性疾病的預防及保健，參加人員共330人次。

本公司依據職業安全衛生管理辦法設置職業安全衛生組織，由職業安全衛生委員會針對公司擬定之安全衛生政策及管理制度提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項。

委員會組織包含主任委員、秘書（專員）及委員（部門主管／勞安人員／護理師／勞工代表），勞工代表由員工遴選產生。目前遴選委員勞方代表為5人，資方代表為5人，合計10人，勞工代表占委員會人數50%。

委員會每季召開會議一次，與管理階層共同研議、協調、規劃及決策職業安全衛生相關議題，落實員工參與、諮詢與溝通。

愛之味所屬同仁接受完善的職業安全衛生相關教育訓練，而教育訓練的講師均由公司內部人員具備職業安全衛生相關證照人員於上班時間進行授課，2024年辦理教育訓練25次，受訓總人數2043人，受訓總時數2854.5小時。

報導期間，本公司職安教育訓練統計如下：

職業安全衛生管理人員至各廠各作業場所進行各項作業危害鑑別與風險評估，透過預防控制措施，確保勞工在作業上安全。另外、每月定期蒐集職業安全衛生相關資訊與法規更新資訊，透過公司內部聯絡方式，將安全意識傳達至每位勞工。為加強警示與提醒作用，除了不定期的海報文宣宣導，將再發生率高的環境列為巡檢項目，並將作業環境量測項目加入廠區照度量測。

承攬商安全管理持續性作為，2024年承攬商並無發生職業災害的案例，為有效防止承攬廠商災害發生，特訂定「承攬商安全衛生管理辦法」使承攬廠商均能遵守廠區職業安全衛生之規定，除加強危害告知，強化人員健康風險觀念，並透過採購合約源頭規範廠商雇主對其員工投保勞工保險方得進廠作業，以保障承攬商及外包廠商的勞工權益。

本公司持續推動ISO 45001職業安全衛生管理系統，目前系統規範涵蓋之工作者範圍包含內部正職員工610人、外部保全13人共計623人，比例為100%。

2024年期間愛之味員工及非員工工作者於報導期間無發生職業病之案例。本公司致力於提供健康安全的工作環境，並為所有員工提供必要的安全設施，以確保他們的福祉和身體健康。本公司將持續努力維護職業安全和健康，確保所有員工在工作中保持安全和健康的狀態。

5.5社會公益與實踐

愛之味秉持「取之於社會、用之於社會」的精神，長期投入各項社區關懷與公益行動，致力於建立與所在地區之良好關係，並透過實際行動回饋社會。2024年度具體行動如下：

• 於嘉義縣杉林木棧道、奮起步道(全長約2.5公里)，辦理企業淨山活動，號召員工參與，實踐環境保護行動。

• 認養工業區道路、協助清潔與綠化工作。

• 每逢春節、中秋等重要節日，參與地方聯誼會活動，拜訪當地機關與居民，促進社區和諧。

• 與在地治安機關、產業公會、工業區協進會等單位保持良好聯繫與協作，共同推動社區發展與產業繁榮。

二、公益資源捐贈與社會投資 GRI 203-1 GRI 203-2 GRI 413-1

公司積極響應社福機構與公益團體之號召，捐贈資源並參與多項慈善活動，2024年公益活動參與如民雄鄉福樂社區重陽節聯誼餐會、嘉義縣社團法人嘉義縣脊隨損傷協會第四屆藝文聯展愛心公益園遊會、財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會嘉義分事務所「歲末冬暖暨幸福You&Me市集」義賣園遊會、台北市財團法人忠義社會福利事業基金會親子健走暨愛心園遊會、高雄家扶中心無窮世代公益義賣計畫、台北市財團法人慧治基金會「小學生說故事表演比賽」等； 2024年度累計物資捐贈金額共計新台幣約889,000元，受贈對象包括弱勢團體、地方政府機關、學生及廟宇等。

三、地方就業與產學合作推動 GRI 203-2 GRI 413-1

• 在地就業優先：本公司致力於提供當地民眾就業機會，強化地區經濟韌性。

• 產學合作與實習機會：與大專院校合作，提供學生職場見習與實習2機會，促進產學接軌，培養未來產業人才。

四、社區衝擊與負面事件 GRI 413-2

於2024年度公司在營運地區內無發生對當地社區造成重大負面影響之事件，亦無社區抗爭或糾紛紀錄，顯示企業運作與社區維持良好互動關係。

社區之風險或機會

一、社區風險與機會評估

實踐內容；本公司秉持與在地社區共榮的理念，定期針對各營運據點周邊社區進行風險與機會盤點，內容如下：

A.風險面

B.機會面

C.評估方式：

利害關係人問卷調查、地方政府交流與諮詢、環境影響評估報告分析、ESG風險評估制度結果。

二、風險項目與因應對策

三、揭露與成效追蹤

揭露管道：永續報告書、官方網站-投資人專區、年報-推動永續發展執行情形章節。

成效摘要（截至2024年）