投資人專區

台灣第一生化科技公司

代表人：陳冠翰

村園和業公司

代表人：陳志展

耐斯企業公司

代表人：陳志鴻

耐斯企業公司

代表人：陳冠舟

英吉利國際諮詢顧問公司

代表人：陳冠舟

芳田實業公司

代表人：梁懷信

樂山投資公司

代表人：陳冠豪

樂山投資公司

代表人：陳鏡仁

英吉利國際諮詢顧問公司

代表人：謝顯爵

其他應記載事項：

一、 董事會之運作如有下列情形之一者，應敘明董事會日期、期別、議案內容、所有獨立董事意見及公司對獨立董事意見之處理：

(一)證券交易法第14條之3所列事項：

本公司114年度共召開7次董事會議，決議事項內容如年報第72頁至第74頁，全體獨立董事對於證交法第14條之3所列事項均無異議照案通過。

(二)除前開事項外，其他經獨立董事反對或保留意見且有紀錄或書面聲明之董事會議決事項：無。

二、 董事對利害關係議案迴避之執行情形，應敘明董事姓名、議案內容、應利益迴避原因以及參與表決情形：

1.114年3月11日第十八屆第十五次董事會：

審議續聘陳鏡亮先生顧問乙案，董事陳鏡仁與陳鏡亮先生為兄弟關係，因涉及自身利害關係，已迴避，未參與本案之討論及表決。

2.114年6月25日第十九屆第一次董事會：

審議委任薪資報酬委員會委員乙案，獨立董事吳永乾先生、獨立董事陳惟龍先生、獨立董事賴喜美女士，因涉及自身利害關係，已迴避，未參與本案之討論及表決。

審議聘任總經理乙案，董事陳冠豪先生因涉及自身利害關係，已迴避，未參與本案之討論及表決。

審議聘任陳鏡仁先生為本公司榮譽副董事長乙案，董事陳冠豪與董事陳鏡仁先生為父子關係，因涉及自身利害關係，已迴避，未參與本案之討論及表決。

3.114年6月25日第十九屆第二次董事會：

審議本公司董事長、副董事長、總經理每月薪資給付金額乙案，董事長陳冠翰與董事陳冠舟先生為兄弟關係，董事陳志展與董事陳志鴻先生為兄弟關係，董事長陳冠翰、副董事長陳志展、董事陳冠豪因涉及自身利害關係，已迴避，未參與本案之討論及表決。

審議榮譽副董事長陳鏡仁先生薪酬事宜乙案，董事陳冠豪與陳鏡仁先生為父子關係，因涉及自身利害關係，已迴避，未參與本案之討論及表決。

4.114年11月10日第十九屆第四次董事會：

審議續聘本公司顧問乙案，董事長陳冠翰與陳冠如為兄弟關係，因涉及自身利害關係，已迴避，未參與本案之討論及表決。

三、 上市上櫃公司應揭露董事會自我(或同儕)評鑑之評估週期及期間、評估範圍、方式及評估內容等資訊，並填列董事會評鑑執行情形：

(一) 依據本公司董事會績效評估辦法規定，每年度應辦理董事會及功能性委員會之績效評估，並於次一年度第一季完成報告。114年度其相關評估期間、評估範圍、評估方式及評估結果說明如下：

1、評估期間：114年1月1日至12月31日。

2、評估範圍：評估範圍：整體董事會、個別董事成員、審計委員會及薪資報酬委員會之績效評估。

3、評估方式採自評問卷方式進行（0至4分量表），由公司治理主管彙整統計並換算為百分制成績，再向董事會報告結果。

4、114年度評估結果：

5、董事會績效評估總結：

114年度董事會、董事成員及各功能性委員會績效評估結果均為優良，顯示董事會整體運作穩定，決策程序順暢，董事能充分掌握目標及職責，功能性委員會監督機制運作健全。本公司將持續依評估結果，檢視董事會運作情形，並精進治理運作機制，以維持董事會整體效能；且已於115年3月10日第十九屆第六次董事會中列入報告事項，並經洽悉在案。

6、114年年度治理運作具備之強項及未來精進方向：

(1)、治理運作具備之強項：

A、董事會及功能性委員會在提升決策品質構面之權重皆為最高項目，顯示議案準備充分、討論深度良好，決策過程制度化。

B、董事會召開頻率適當，董事能充分掌握目標及職責，並具備決策過程所需專業。

C、內部控制與監督機制健全。

整體而言，本公司董事會治理架構運作成熟，符合公司治理最佳實務原則。

(2)、本公司仍將持續精進治理品質，未來強化方向：

A、持續強化董事親自出席狀況。

B、持續檢視董事會組成多元化與專業互補性。

C、落實績效評估改善事項追蹤。

D、未來永續發展暨提名委員會列入評估。

7、本公司於公開資訊觀測站、年報及公司官網充分揭露績效評估辦法及績效評估結果。

(二)114年度董事會評鑑委任外部專業機構進行董事會績效評估：

為落實公司治理並提升董事會功能，本公司依「董事會績效評估辦法」規定，至少每三年委由外部專業獨立機構辦理董事會績效評估。114年度董事會績效評估委任外部專業機構執行情形說明如下：

1、本公司於114年度委託具專業及獨立性之第三方機構「台灣投資人關係協會」進行董事會績效評估，評估範圍包括董事會整體、個別董事及功能性委員會。

2、評估期間：114年1月1日至114年12月31日。

3、執行機構：委由外部專業獨立機構「台灣投資人關係協會」辦理。

4、獨立性說明：台灣投資人關係協會及其評估成員與本公司間無任何商業往來或其他利害關係，並已出具獨立性聲明。

5、評估方式：採文件審閱、董事會、個別董事及功能性委員會績效自評問卷，以及線上訪談等方式進行。

6、問卷評估結果：

註：問卷係以 1 至 5 之量度評估， 1 為未能滿足（非常不同意）， 5 為皆能滿足（非常同意）。

整體而言，董事會、個別董事及功能性委員會於多數評估項目之表現均達「良好」以上水準。相關評估結果已於115年1月28日第十九屆第五次董事會中提報，並經董事會洽悉在案。

7、董事會績效評估整體說明：

(1)、董事會績效評估（五大構面）結果顯示，董事會於「組成及專業發展」、「決策品質」及「運作效能」等構面表現良好，董事成員具備適當專業背景，並能有效參與公司重大經營決策。另在「內部控制及風險管理」及「董事會參與企業社會責任」等構面，未來將持續強化制度運作與資訊揭露，以提升整體公司治理成效。

(2)、個別董事績效評估（六大構面）結果顯示，董事於公司目標掌握、職責認知及營運參與等構面表現良好，能依規定履行監督與建言職責。後續將持續規劃董事教育訓練，並加強內部溝通及內部控制相關議題之參與。

(3)、功能性委員會績效評估（五大構面）結果顯示，各委員會於職責認知、決策品質及成員組成等構面表現良好，能有效協助董事會執行監督職能，未來將持續檢視成員組成及議事重點，以提升運作效能。

8、執行評估之外部專業機構台灣投資人關係協會評估建議：

(1)、建議全體獨立董事任期不超過三屆，以強化獨立董事之獨立性。

(2)、建議成立「永續發展委員會」之董事會層級功能性委員會。

(3)、建議設置「提名委員會」，強化董事會職能與治理機制。

(4)、建議由董事會層級之功能性委員會督導風險管理，並至少一年一次向董事會報告。

(5)、建議制訂與營運目標連結之智慧財產管理計畫，且至少一年一次向董事會報告執行情形。

(6)、建議制定提升企業價值具體措施，並提報董事會。

9、改善計畫：本公司將採取以下改善與精進措施：

(1)、規劃成立「永續發展暨提名委員會」，作為董事會層級之功能性委員會，整合永續治理與董事提名相關職能。

(2)、制定並逐步完善風險管理程序、智慧財產管理計畫及提升企業價值之具體措施，並納入董事會定期督導事項。

(3)、於下屆董事改選時，審慎評估董事會成員組成、專業背景及整體架構，以持續強化董事會治理效能。

10.本公司於公開資訊觀測站、年報及公司官網充分揭露董事會績效評估辦法及董事會及董事成員及功能性委員會績效評估結果。

11.薪資報酬委員會將參考董事績效評估結果，作為其薪酬調整及結構設計之依據；於董事提名續任之決策過程中，績效評估結果亦為重要參考因素。藉此確保董事會成員於履行職責時具備充分之能力與動機，進而維護公司及股東之整體利益。

四、 當年度及最近年度加強董事會職能之目標（例如設立審計委員會、提昇資訊透明度等）與執行情形評估：

(一)、本公司設置審計委員會成員由三位獨立董事組成，以強化本公司之公司治理及董事會職能。

(二)、本公司114年度截至年報刊印日止，依公司法、證券交易法第14條之3及第14條之5及所列事項，就應先提報審計委員會同意後再提請董事會決議之事項，均已提經審計委員會審議通過，並提報董事會決議通過後，據以執行。

(三)、本公司設置公司治理主管，負責本公司治理相關事務，協助董事遵循法令等。

(四)、114年1月10日、114年3月11日、114年5月9日、114年6月25日、114年8月7日、114年11月10日之第十八屆第十四次~十六次及第十九屆第一次~四次，定期向董事會報告本公司營運概況、業務、財務、內部稽核計劃等執行情形，並由總經理、營運長、稽核主管及相關主管報告之。

(五)、各項制、修規章案：

1.於114年3月11日第十八屆第十五次董事會：

決議通過修正「公司章程」。

2.於114年6月25日第十九屆第二次董事會：

決議通過修正「本公司分層負責辦法」。

3.於114年8月7日第十九屆第三次董事會：

決議通過修正「誠信經營守則」。

4.於114年11月10日第十九屆第四次董事會：

決議通過修正內部控制制度中「薪工循環」項下，新增基層員工調薪或分派酬勞之作業程序、控制重點及內部稽核實施細則。

(六)、董事會及董事成員及功能性委員會績效評估執行情形及結果報告

1.114年度董事會績效評估執行情形及結果，業經於115年3月10日第十九屆第六次董事會洽悉在案。

2.114年度董事會評鑑委任外部專業機構進行董事會績效評估其執行情形及結果，業經於115年1月28日第十九屆第五次董事會洽悉在案。

(七)、簽證會計師之委任、適任性以及及獨立性評估，經董事會決議通過在案。

(八)、本公司為償還既有金融機構借款及充實營運資金，擬於新台幣貳拾伍億元整內與臺灣銀行等10家銀行簽訂聯合授信合約。

(九)、本公司依原始股東持股比率認購台灣第一生化科技股份有限公司現金增資普通股16,346,586股，每股交易價格新台幣23元，總交易金額為新台幣375,971,478元。

(十)、擬具114年度永續報告書，其永續發展推動與執行成果，經董事會決議通過在案。

(十一)、本公司及子公司溫室氣體盤查及查證時程計劃，按季向董事會報告執行進度。

(十二)、本公司「董事及經理人責任保險」續保向董事會報告執行情形。

(十三)、本公司每季做資訊安全宣導。

(十四)、本公司於官網設置投資人專區，收集利害關係人的意見，並加以精進。

(十五)、114年度外部或內部檢舉案件0件，未發生重大不誠信行為之情事。亦將誠信經營執行情形向董事會報告。

(十六)、公司治理主管檢視現任獨立董事其專業資格及獨立性均符合相關法令規定，並經董事會核備在案。

(十七)、由公司治理主管依本公司「處理董事要求之標準作業程序」處理董事要求事項。

(十八)、本公司定期或不定期，將相關法令規定或進修訊息轉寄發給董事，以加強對法令之了解。

(十九)、本公司除定期辦理自行檢查董事會之運作情形，強化董事會職能外，內部稽核人員亦對董事會之運作情形作成稽核報告，以符證券主管機關之規定。

一、審計委員會之運作如有下列情形之一者，應敘明審計委員會召開日期、期別、議案內容、獨立董事反對意見、保留意見或重大建議項目內容、審計委員會決議結果以及公司對審計委員會意見之處理。

(一)證券交易法第14條之5所列事項：

本公司114年度審計委員會共召開5次，決議事項內容如年報第30頁；審計委員會對於證券交易法第14條之5所列事項均無異議照案通過。

(二)除前開事項外，其他未經審計委員會通過，而經全體董事三分之二以上同意之議決事項：無。

二、獨立董事對利害關係議案迴避之執行情形，應敘明獨立董事姓名、議案內容、應利益迴避原因以及參與表決情形：無此情事。

三、獨立董事與內部稽核主管及會計師之溝通情形（應包括就公司財務、業務狀況進行溝通之重大事項、方式及結果等）：

(一)內部稽核主管之溝通機制：

1.本公司內部稽核主管每月至少一次將稽核報告提送審計委員會查閱，並持續追蹤內部控制缺失及異常事項之改善情形。

2.稽核主管定期列席審計委員會，就稽核計畫執行情形、重大稽核發現及改善進度進行報告與說明。

3.審計委員會成員就稽核報告內容所提出之意見或疑問，均由稽核主管即時回應並辦理後續改善追蹤。

(二)會計師之溝通機制：

1.簽證會計師定期與審計委員會溝通，內容包括年度查核規劃、關鍵查核事項、查核結果及財務報表允當性之評估。

2.會計師並列席審計委員會會議，就財務報表查核結果、內部控制缺失及最新法令變動對公司之影響進行說明，並與獨立董事充分交流意見。

(三)溝通方式及即時性：

審計委員會與內部稽核主管及會計師間，除透過定期會議外，亦視需要以電子郵件、電話或視訊會議等方式進行即時溝通，以確保資訊傳遞之即時性與完整性。

(四)溝通成效：

透過上述多元且制度化之溝通機制，獨立董事得以充分掌握公司財務、業務及內部控制運作情形，並適時提供監督及建議，整體溝通情形良好，運作順暢。

四、審計委員會114年工作重點摘要：

1.審閱年度稽核計畫。

2.審閱第一季、第二季、第三季財務報告及年度財務報告。

3.審閱簽證會計師之委任及適任性以及獨立性評估。

4.審閱內部控制制度修正及內部控制制度之有效性考核。

5.審閱重要投資事項。

6.查閱內部稽核報告及追蹤報告。

7.定期與會計師溝通。

一、  董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異情形及原因)：無此情事。

二、  薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理：無此情事。

一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

本公司已建立完善之永續發展治理架構，相關執行情形如下：

1.永續發展組織架構與權責

本公司於104年設立企業社會責任組織，並於111年更名為永續發展組織，由總經理擔任總召集人，人力資源部門擔任兼職推動單位，負責整體永續發展相關事務之規劃與執行。

推動單位係依照不同領域的風險與機會進行目標設定與執行，涵蓋投資人關係、公司治理、勞工與人權、供應鏈管理、通路商管理、產品責任及環保能源等七大面向。

2.風險評估與管理機制

人力資源部根據公司營運的重大性原則，定期進行與公司營運相關的環境、社會及公司治理議題的風險評估。

在風險評估的基礎上，會依據各項議題的風險及機會，研擬出可行的風險管理政策或策略，並進行有效的執行。

3.董事會督導情形

永續發展相關推動情形由董事會負責督導，確保各項措施有效執行並達成預期目標。董事會每年至少一次審議永續發展績效報告，檢視各項目標達成情形，並評估公司於環境、社會及公司治理各面向之整體表現。

4.資訊揭露與利害關係人溝通

本公司每年於年報揭露永續發展推動成果，並於公司網站公開相關資訊，確保利害關係人充分掌握公司永續發展之政策、作為及執行成果。

5.永續報告書提報與核議

本公司編製「113年永續報告書」，內容涵蓋永續發展政策、推動成果、風險管理、誠信經營、氣候變遷、能源管理、人權政策、職場安全及利害關係人溝通等重要議題，並提報董事會審議，其執行成果及檢討改善事項已於114年8月7日第十九屆第三次董事會決議通過。

與實務守則相符。

本公司已於115年3月10日經董事會決議通過設立「永續發展暨提名委員會」，委員會人數不得少於三人，其中應有過半數獨立董事參與，並由全體成員互選一位獨立董事為召集人及會議主席，以強化永續治理架構及董事會功能。

本公司依重大性原則，針對環境、社會及公司治理（ESG）相關議題進行系統性風險評估，並設置安全防護中心，統籌風險辨識、分析及應變機制，據以制定風險管理政策與策略，以降低潛在衝擊並強化整體應變能力，確保公司永續經營目標之達成。

1.環境議題

(1)本公司嚴格遵循政府相關環保法令及利害關係人之關切議題，制定各項環保規範，各級主管以身作則，落實督導責任，確保所有營運活動皆符合環境法規之要求；透過持續性的教育訓練與內部溝通，加強員工對環境保護重要性的認識，鼓勵節能減碳，推動能源節約、資源循環使用與再生利用，以有效珍惜並延續有限資源，並將環境管理系統整合至營運流程中，採取合適的生產技術及污染防制措施，推動廢棄物減量、資源回收與節能計畫，並善用保育資源，以降低產品、服務與經營活動對環境之衝擊。

(2)水資源的使用效益，一直是節水改善的重點，透過海報、標語等多元方式宣導，讓節水觀念融入至辦公生活的每個細節。並且利用過濾處理後之排放水，回收再生較為乾淨之處理水，經儲存加壓提供至廠區內並用於道路清潔、廁所沖水、澆灌等，114年水回收量為5,824噸，以及利用過濾處理後之排放水，回收至污泥脫水機清洗濾布使用，114年約省25,136噸，以朝著水資源利用最大化環境衝擊最小化之永續目標前進。

(3)近來積極推動節約能源已具成效，也持續檢討設備效能，針對老舊設備進行汰換或升級，引進節能設備以降低能耗並提升效率。

(4)預計於115年完成太陽能設置，以提升再生能源使用比例。

(5)持續推動包材輕量化設計，以達節能減碳目標。

(6)採用PDCA（計畫－執行－查核－行動）管理模式，針對用電、用水、廢水、化學品使用及廢棄物產生等項目建立管理指標並持續監控，以強化資源使用效率及溫室氣體排放管理。

2.社會議題：

(1)勞工人權政策：本公司依據ETI（Ethical Trading Initiative）道德貿易倡議基本準則制定勞工人權政策，確保公平對待員工並禁止任何形式的勞動剝削，保障員工享有基本的工作條件和權利。

(2)職業安全衛生管理：持續推動並改善ISO 45001職業安全衛生管理系統，並每年針對職業安全衛生管理進行PDCA（計劃、執行、檢查、行動）循環進行年度檢討與持續改善，以確保工作場所的安全與員工的健康。

(3)平衡工作與家庭：本公司致力於提供一個安全、健康、和樂的職場環境，並鼓勵員工在工作與家庭生活之間保持良好的平衡，公司設有多項福利，幫助員工應對生活與工作的挑戰，確保員工在家庭與職場間能夠做到最佳的協調。

(4)食品安全與品質管理：本公司獲得衛生福利部食品藥物管理署認證的「食品衛生委託檢驗機構」資格，並為國內食品業界檢驗分析領域中的領導者，積極參與食品安全的保障工作，遵守ISO 17025認證標準，致力於確保社會大眾的食品安全。

(5)顧客滿意與產品品質：秉持「產品品質自然化、環境衛生優質化、顧客滿意大眾化」的理念，將顧客的食品安全放在首位，始終以顧客的需求和安全為中心。

(6)法規與法令遵循：建立法規鑑別管理程序，以確保所有產品與服務持續符合最新的法令、法規以及顧客的要求，特別是在食品安全領域，對法規變動保持高度關注，並確保所有業務運營符合相關規範。

(7)永續供應鏈建構：鼓勵供應商除具備品質、交期與技術能力外，還應履行企業社會責任，共同構建永續供應鏈，推動與供應商的合作，確保其在環境保護、勞工條件及社會責任等方面符合公司的標準，從而達到共贏並促進整個價值鏈的可持續發展。

3.公司治理議題：

(1)董事會結構與運作：本公司之公司治理最高單位為董事會，董事會成員共9位（包括3位獨立董事）。健全及有效率之董事會是優良公司治理的基礎，董事會負責監督公司經營與策略方向，並確保公司政策的有效落實。

(2)內部控制與風險管理：建立完善內部控制制度，以確保營運合規並強化風險管理機制。

(3)利害關係人溝通：每年分析利害關係人及其關心議題，建立多元溝通管道，不僅能提升企業信任度及公司品牌形象，還能幫助公司識別潛在風險和機會，進而優化決策流程。

(4)企業社會責任：在實現永續經營及股東利益最大化的同時，本公司也非常關注消費者權益、社區環保及公益等議題。致力於履行企業的社會責任，積極推動與消費者、社會及環境相關的各項措施，確保企業與社會之共榮發展。

(5)董事責任險：本公司為董事購買董事責任保險，為董事在履行職責過程中，面臨法律責任的情形提供保障，並確保董事在執行職責時的風險得到合理控制。

(6)法規遵循與監控：本公司制定內部制度，涵蓋公司治理、倫理規範、反貪腐等，並確保遵守相關法律法規，亦持續關注並掌握法令的修訂與變動，以確保公司業務運作符合最新的法令規定。

(7)資訊揭露與透明度：本公司透過官方網站（https://www.agv.com.tw/）公開財務業務相關資訊及公司治理資訊，以便股東、投資人及其他利害關係人能夠參考與了解。網站上亦公告內部及外部人員的檢舉管道，並對檢舉人提供的檔案進行加密保護，以保障檢舉人的隱私與安全。

本公司已依據產業特性建立完善之環境管理制度，並持續推動相關措施，其執行情形如下：

1.本公司依據 ISO 14064-1:2018 標準執行溫室氣體盤查作業，盤查範圍涵蓋所有營運據點。透過定期蒐集溫室氣體排放數據、辨識並量化各類排放源，據以訂定減碳目標，並依分析結果持續調整環境管理策略，以有效掌握並降低環境衝擊。

2.本公司致力於打造安全、健康之工作環境，已取得健康職場認證及健康促進標章，提供員工良好之職場條件，兼顧環境與員工福祉。

3.設置專責環境管理單位，負責環境管理制度之規劃與執行，並建立節能績效管理機制。透過優化生產流程能源使用、定期設備維護與汰換升級，以提升能源效率並降低資源耗用。

4.本公司遵循環境保護及職業安全衛生相關法規與其他要求事項，透過持續推動改善活動，有效控管作業環境、營運活動及產品服務過程中之環境、安全與衛生風險，預防事故發生，並營造安全與舒適之工作環境，以保障員工身心健康。

5.持續推動ISO 14001（環境管理系統）及 ISO 45001（職業安全衛生管理系統），定期執行風險評估與辨識，並採取適當控制措施，強化作業場所安全設施及作業規範，以降低職業災害風險，確保營運符合相關法規要求。

本公司已制定並揭露完整之環境管理制度，並透過制度化管理與持續改善機制，有效落實各項環境保護及職業安全衛生措施。

1.本公司致力於提升能源使用效率，並積極採用對環境衝擊較低之再生資源。主要能源使用包含蒸汽、電力及天然氣，透過持續推動各項節能與環保措施，以提升整體營運之環境績效。

2.在能源管理方面，公司導入高效率與節能設計設備，降低營運與生產過程中的能源消耗，並推動辦公室節能減碳措施，強化資源回收與再利用，同時重視水資源與土壤環境之保護。此外，亦透過教育訓練與宣導活動，提升員工環保意識，將永續理念落實於日常作業中。

3.公司亦積極發展再生能源與替代能源應用，包括評估設置再生能源設備、採購綠電，以及導入儲能設備與能源管理系統，以提升能源使用自主性並降低對傳統能源之依賴，朝向低碳營運目標邁進。

4.目前已推動之具體節能措施包括：

(1)空調主機汰換及冷藏庫設備優化，以提升能源使用效率。

(2)將食品一廠傳統燈具汰換為LED燈，降低電力耗損。

(3)回收較潔淨之處理水，經儲存加壓後再利用於道路清潔、廁所沖水及澆灌用途，提高水資源循環利用效率。

5.未來，公司將持續導入創新節能技術與環保措施，落實節能減碳與永續經營之承諾。

1.為配合我國現行推動低碳排放政策，本公司積極導入產能分析與管控機制，以節能模式進行生產運作，並依據不同產品別進行大數據分析，持續優化生產流程，降低碳排放量，實踐環境友善目標。

2.本公司依循金融穩定委員會（FSB）發布的「TCFD氣候相關財務揭露建議（Task Force on Climate-related Financial Disclosures）」評估氣候變遷對公司營運所帶來的潛在影響，透過定期會議，結合會計師與專業顧問團隊，從多元專業角度探討氣候風險，擬定具體因應對策，並採專案管理方式執行，以實踐企業永續發展之承諾。

3.有關對氣候相關風險與機會之治理情況、策略、風險管理、指標和目標之相關資訊，得參閱本公司永續報告書有詳載相關訊息資料。

各類別盤查項目及數據如下：

1.直接溫室氣體排放量(類別1)：

單位:公噸CO2e/年

2.間接溫室氣體排放量(類別2)：

單位:公噸CO2e

114年度與113年度之溫室氣體排放量，兩者相當，變動不大。

3.間接溫室氣體排放量(類別3):

單位:公噸CO2e

114年度運輸類別數據上升，主要因員工人數較113年度增加所致。。

4.間接溫室氣體排放量(類別4):

單位:公噸CO2e

114年較113年增加8.3%能源使用量上升。

5.用水量：

單位：百萬公升

用水密度=用水量/營業收入(百萬元)。

114年度用水量較113年度略有增加，係因新增一條生產線，導致用水需求上升。

6.廢棄物總重量：

單位：公噸

114年比113年總體廢棄物量減少6.83%，係因包材減塑、廢棄物減量執行之成果，已發揮成效。

未來透過環保3R政策，即減量(reduce)、回收(recycle)、再利用(reuse)，讓資源循環永續利用，以減少對環境的破壞與污染。

• 短期目標：預期將目標設定在116年達到減少5%的廢棄物總量。

• 中、長期目標（119年後）：

A. 持續提升生產技術，從源頭對廢棄物進行減量。

B. 依循廢棄物回收管理政策、全員參與廢棄物回收分類。

7.於114年進行全公司(包含子公司)碳排放量盤查，並制定相應的合理減排方案。。

8.相關環境保護含節約能源、水資源管理、污染防治、廢棄物管理等等詳閱本公司永續報告書。

1.依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序：

(1)本公司為落實人權保障，茲參考國際人權法典(lnternational Bill of Rights)及國際勞工組織工作基本原則與權利宣言(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)等國際人權公約，訂定人權政策，並依循勞動基準法規定並參考國際勞工公約，訂定工作規則，獎懲制度、考績評定、兩性平等、職業安全衛生等制度，打造友善、平等且安全的工作環境。

(2)本公司人權政策適用範圍涵蓋全體員工，並延伸至供應商、承攬商及其他商業合作夥伴。權責單位為人力資源部，負責制度之規劃、推動與修訂，並公告員工周知，確保員工全面了解並遵守相關勞動法規，且由管理階層負責監督及檢討，以確保政策有效落實。

2.人權政策執行情形：

(1)禁止童工與強迫勞動

本公司嚴禁僱用童工及任何形式之強迫勞動，於招募過程中確認員工均符合合法年齡並為自願受僱。

(2)防治歧視與騷擾

本公司訂有性騷擾防治及職場不法侵害相關規範，致力提供無歧視、無騷擾之工作環境。

(3)職業安全與健康

本公司設置職業安全衛生管理機制，定期辦理工作場所安全檢查與風險評估，並持續改善相關設施，以維護員工身心健康。

(4)員工溝通機制

本公司建立多元溝通管道，確保員工得以反映意見與需求，並促進勞資關係和諧。

(5)資訊揭露

本公司已將永續報告書揭露於公司網站（https://www.agv.com.tw）及公開資訊觀測站，供利害關係人查閱。

3.其他執行情形：

(1)辦理職業安全及人權相關教育訓練。

(2)設立申訴與通報機制。

(3)定期辦理工作環境安全檢查。

(4)強化員工溝通及關懷措施。

(5)本公司擬將人權議題納入供應商管理考量，並持續推動供應鏈人權風險評估機制，要求合作對象遵循相關法規及人權原則。

工福利措施、退休制度及薪酬政策與實施情形

1.員工福利措施及實施情形

本公司重視員工權益與福祉，建立完善人力資源制度，並持續優化工作環境與福利措施，相關制度及執行情形如下：

(1)人事制度：本公司訂有完整人事管理規章，涵蓋工作規則、薪資管理辦法、分層負責制度、津貼給付準則、考勤管理、升遷調任制度、績效考核制度、請假作業規範、員工酬勞及獎金制度、保險制度、福利金制度、提案改善獎金制度，以及性騷擾防治與申訴處理機制等，以保障員工權益並促進勞資和諧。

(2)薪酬制度：本公司薪酬制度係依員工個人能力、績效表現及貢獻度，並綜合考量職務內容、同業薪資水準、市場人力供需及公司營運狀況訂定，包括：

薪資：依員工職位、參考同業及市場行情核定合理薪資水準。

獎金：依據本公司實際營運狀況，當公司有獲利時，由公司營業淨利提撥部份分配給員工，以提升員工向心力與留任率。

福利：公司年度如有獲利，員工酬勞提撥不得少於1%以及福委會所訂之各項福利金制度，本公司秉持勞資和諧的原則，致力於創造雙贏的勞資關係。

(3)休假制度：本公司依相關法令訂定完善之請假制度，包含特別休假、產假、陪產假、育嬰留職停薪等，並明訂於員工手冊中，確保員工權益。

(4)職場多元化與平等：本公司致力推動性別平權與公平就業環境，114年女性員工占比為55.84%，女性主管占比為32.50%，持續促進多元與包容之職場文化。

(5)其他福利：本公司提供多元福利措施，包含禮金與補助；健康檢查、免費停車場、哺(集)乳室、移工宿舍及獲利分享，退休人員禮金、生日禮金、結婚補助、生育補助及子女教育補助、喪葬補助、產假、陪產假、育嬰假、公司禮品等，提案改善獎金制度、公司禮品等，使員工有完善的福利制度。

(6)員工人身安全健康實施情形：本公司重視全體員工之身心健康，致力於營造健康與安全的工作環境，並積極推動健康安全文化，每年定期為全體員工辦理健康檢查，透過檢查結果進行健康風險管理。

於114年度員工健康檢查中篩選:總膽固醇、低密度膽固醇（LDL)、三酸甘油脂與血壓數值異常者。公司自114年1月22日起至114年12月15日止，已全數完成員工之個別衛教與健康促進建議，協助員工瞭解自身健康狀況，以降低健康風險並提升員工健康意識。

2.退休制度及實施情形：

本公司依法辦理員工退休制度，保障員工退休權益，相關制度如下：

(1)勞工退休金新制：本公司依《勞工退休金條例》規定，按月提繳員工薪資之6%至勞工個人退休金專戶，並依法辦理申報及繳納作業。

(2)勞工退休金舊制：適用舊制員工，依《勞動基準法》規定按月提撥退休準備金至專戶，並由主管機關監督管理。

(3)退休申請條件與程序：員工符合勞動基準法規定之退休條件（如年資或年齡）時，得依公司內部規定提出退休申請，經核准後辦理退休手續及相關給付。

(4)提撥情形：本公司均依規定足額提撥退休金，以確保員工退休生活保障。

3.經營績效反映於員工薪酬政策及實施情形：

(1)員工酬勞提撥政策：本公司章程明訂，當年度如有獲利，應提撥不低於1%作為員工酬勞，員工酬勞數額中，不低於百分之五十分派予基層員工，以回饋員工貢獻。

(2)績效連動薪酬制度：本公司建立績效導向之薪酬制度，將公司經營成果與員工報酬連結，具體措施如下：

․依公司整體營運績效發放獎金及員工酬勞。

․營運獲利時提撥一定比例回饋員工。

․依員工績效表現進行薪資調整。

(3)實施情形：近年來本公司持續將經營成果反映於員工薪酬，包括112年全面加薪、113年部分調薪及114年全面加薪，以及115年全面加薪；透過即時且實質之薪酬調整機制，激勵員工與公司共同成長。

本公司重視員工職業安全與健康，致力於提供安全、衛生且友善之工作環境，並透過制度化管理及持續教育訓練，降低職業災害風險，相關措施及執行情形如下：

1.職業安全衛生管理制度：本公司已訂定完整之安全衛生工作守則，並依法設置專責之安全衛生管理單位及管理人員，負責職業安全衛生之規劃、執行與監督。各項機械設備均定期實施檢查與保養，確保設備運作安全及符合相關法規標準，以維護工作場所安全。

2.工作環境安全與健康管理：為確保員工職業安全與健康，本公司每年定期辦理2次作業環境監測，針對噪音、粉塵及其他潛在危害因子進行檢測，並依監測結果採取改善措施，包括：調整作業流程、強化通風設備、提供及改善個人防護具。

透過持續監測與改善，確保工作環境符合職業安全衛生相關規範。

3.安全與健康教育訓練：本公司定期辦理職業安全與健康教育訓練，以提升員工風險辨識能力及自我保護意識，訓練內容包括：職業安全衛生教育訓練、堆高機操作訓練、品質與安全衛生課程、急救人員訓練、消防安全演練；此外，亦不定期舉辦健康促進及生活講座，強化員工健康知識，促進員工與管理階層間之溝通與互動。

4.114年員工安全及健康教育訓練執行情形：

5.本公司持續推動職業災害預防措施，並追蹤事故發生情形，以強化改善機制。114度職業災害上下班途中公傷7人、工作場所中公傷6人，本公司將持續檢討事故原因並強化預防措施，以降低職業災害發生率。

6.整體執行情形：本公司透過完善之安全衛生管理制度、定期環境監測及持續教育訓練，有效提升員工安全意識與健康管理能力，並持續優化工作環境，落實職業安全衛生管理，保障員工人身安全與健康。

本公司已建立完善之員工培訓與職涯發展制度，並持續推動多元化培訓措施，其執行情形如下：

1.職涯發展規劃機制：本公司依據員工職務內容及個人職涯發展方向，結合績效表現與能力需求，規劃個別化培訓方案，協助員工提升專業技能與整體職能。

2.多元培訓面向：培訓計畫涵蓋以下主要面向：新進員工訓練、專業技能與技術訓練、管理與領導能力培訓、職業安全與健康教育、性騷擾防治、兩性平等、溝通能力及職業道德訓練等；培訓對象含基層同仁、中階主管及高階管理階層，依不同職級與職能需求提供相應課程。

培訓方式採多元學習模式進行，包括：外聘講師、內部講師、線上學習平台、實務操作與情境演練，每次培訓課程結束後均進行成效評估，透過問卷調查及員工回饋蒐集意見，並據以優化課程內容與培訓方式，確保培訓品質。

3.職涯發展與晉升制度：本公司設有完善之內部晉升機制，提供員工職涯發展機會，透過培訓與實務歷練，鼓勵員工持續精進並發揮潛能。

4.培訓資源投入與實施成效：114年教育訓練總受訓人次1,426、總訓練時數8,498小時。

5.執行成果與效益：員工參與度高，多數員工積極投入培訓活動，培訓後員工能將所學應用於實務工作，整體工作表現明顯提升，員工專業能力與管理能力均有所成長多位員工透過培訓與績效表現獲得晉升機會，顯示職涯發展制度具實質成效。

6.本公司已制定完整之員工培訓與職涯發展計畫，涵蓋多元培訓面向並適用全體員工，且持續投入具體資源推動執行。透過系統化培訓與評估機制，有效提升員工職能與職涯發展機會，並有助於企業永續經營與人才發展之雙贏目標。

本公司重視消費者權益，針對顧客健康與安全、客戶隱私、產品標示及行銷行為等議題，已建立完善之管理制度、政策及申訴機制，並確實遵循相關法規及國際準則，執行情形如下：

1.顧客健康與安全管理：

本公司將顧客健康與安全視為首要原則，嚴格遵循食品安全相關法規及國際標準（如 ISO 22000、FSSC），建立完善之食品安全管理系統：定期進行產品安全檢測與品質審核、執行產品風險評估與品質監控、強化自主檢驗能力，落實食品添加物「三專管理」（專人、專櫃、專冊），確保產品品質與安全，同時持續投入研發資源，提升產品安全標準與品質穩定性，以保障消費者健康。

2.客戶隱私與個人資料保護：

本公司遵循個人資料保護法，制定完善之隱私權政策，並落實資料保護措施：

僅於取得顧客同意下蒐集、處理及利用個人資料建立內部資料管理與控管機制、定期辦理員工個資保護教育訓練，提升法遵意識。

114年度量化成果：

A.114年員工個資保護政策總受訓人次28、總訓練時數84小時，受訓員工佔全體比例約5%，完訓後測驗及格率100%。

B.114年針對新進員工宣導個人資料保護法77人，達成率100%。

C.114年度無發生違反個人資料保護法事件。

3.產品標示與行銷：

本公司遵循誠實信用原則及相關法規，確保產品資訊透明且不誤導消費者：

A.所有產品標示依食品安全法規設計含營養標示、成分標示等。

B.建立標示審核標準作業程序，由專業團隊負責審查。

C.導入健康認證、有機、綠色及潔淨標章等制度，提升資訊透明度與市場信任度。

D.嚴格控管行銷內容，避免誇大或不實宣傳。

4.申訴機制與服務品質管理：

提供0800客服專線作為消費者溝通管道建立標準化客訴處理流程，並要求客服中心於24小時內回覆顧客問題。

114年度執行成果：客訴回覆準時率達100%及依據顧客回饋持續優化產品與服務流程。

5.防範不當行為與供應鏈管理：

定期辦理員工道德及反欺詐教育訓練、強化員工識別及防範不當行為能力、要求供應商遵循相同之法規與道德標準、持續監控營運流程，防止欺詐或誤導情事發生。

6.法規遵循與國際準則導入：

本公司除遵循國內相關法規外，亦導入國際管理系統標準（ISO 22000、FSSC），全廠區通過認證（通過率100%），以確保產品與服務品質符合國際水準，並強化消費者權益保障。

本公司已針對顧客健康與安全、客戶隱私、產品標示及行銷等議題，建立完整之政策、管理制度及申訴程序，並持續投入資源落實執行與改善。整體制度運作良好，能有效保障消費者權益。

1.食品安全與法規遵循：

本公司依循食品良好衛生規範及食品安全管制系統準則，建立供應商遴選與管理制度，要求供應商符合食品安全、衛生及品質相關標準。

2.供應商社會責任承諾機制：

本公司推動「供應商社會責任承諾書」，要求供應商遵循以下核心面向：勞工與人權（禁止強迫勞動、童工、歧視等）、健康與職業安全（職安衛管理、緊急應變等）、環境保護（污染防治、廢棄物管理、節能減碳等）、商業道德（誠信經營、反貪腐、智慧財產權）

3.已規劃要求資通安全與隱私權：

要求供應商遵守相關資通安全及個人資料保護法規。

應建立適當之資訊安全管理措施（如存取控制、資料保護、系統安全）。

落實商業機密及個人資料之保密義務，避免資料外洩或不當使用。

4.供應商之商業及工廠登記資料須符合規定，並依「應申請登錄始得營業之食品業者類別、規模及實施日期」完成登錄，以確保符合食品衛生及相關法規要求。

5.實施情形：

(1)定期及不定期辦理供應商實地評鑑、源頭查核及稽核作業。

(2)要求供應商簽署社會責任承諾書，確認其符合相關規範。

(3)透過稽核輔導、技術交流及溝通機制，協助供應商改善製程與管理制度。

(4)強化供應商對環境保護、職業安全、勞動人權及資訊安全等議題之認知與執行能力。

(5)績效評估與分級管理

114年度完成供應商評鑑共210家，評等結果如下：A級198家、B級8家、C級4家、D級0家；全數供應商均達合格標準，合格率為100%。

6.綜合說明：

本公司已將環境（E）與社會（S）及治理（G）議題納入供應鏈管理核心，透過供應商承諾、評鑑、稽核及輔導機制，持續強化供應鏈風險管理與永續發展表現，以確保供應商符合相關規範並落實責任經營。

1.編製永續報告書係依循GRI協會於2021年公司之通用準則2021(GRI Universal Standards2021)、「上市上櫃公司永續發展實務守則」、氣侯相關財務揭露框架(Task Financial Disclosures,TCFD)及SASB永續會計準則(Sustainability Accounting Standards Board,SASB)，進行編撰。

2.本公司委託國富浩華聯合會計師事務所（Crowe）按照中華民國會計研究發展基金會發佈之確信準3000號「非屬史性財務資訊查核或核閱之確信案件」進行獨立有限確信，並可在愛之味企業官網下載瀏覽。

與實務守則相符。

六、 公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

本公司依照「上市上櫃公司永續發展實務守則」進行運作，報告顯示並無重大差異。並且已於114年8月底將113年永續報告書公開發表，並且可以在本公司官方網站及公開資訊觀測站查閱。

七、 其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：

1.愛之味創立的基石是「讓明日更健康」的產品承諾，無論是在產品溯源、履歷追蹤、簡單配方還是潔淨標章的選用，始終堅持天然最好，持續實踐「樂活、環保、綠色、健康」的永續理念。

2.愛之味持續以「愛」為出發點，從產品研發到供應鏈管理，從節能減碳到社會回饋，從員工福祉到股東價值，全面落實永續經營，與所有利害關係人(Stakeholders)攜手共創更美好的未來。

3.設立永續發展組織(Sustainable Development Organization)，由公司經營管理階層支持全體動員與相應規模資源，達成企業社會績效(CSP)與企業財務績效(CFP)的整合，短期由CFP挹注CSP、中長期則由CSP提攜CFP，全團隊共同推動企業永續任務。

4.愛之味已取得CAS（優良農產品）、TQF（臺灣優良食品驗證制度）、HACCP（危害分析重要管制點）等認證，更於2007年成為第一家通過SGS（臺灣檢驗科技股份有限公司）ISO 22000（食品安全管理系統）驗證的食品廠商。本公司食品一廠、食品二廠及食品三廠通過SGS（臺灣檢驗科技股份有限公司）及FSSC（食品安全管理系統）的驗證。愛之味全廠區通過ISO 22000與FSSC品質系統認證（通過率達100％）。

5.致力於提供安全、健康、和諧的職場環境，讓員工能夠實現工作與家庭的良好平衡。同時，積極提供完整的職涯發展規劃、健康照護服務，落實性別平等，協助與公司一同成長與茁壯。

6.持續提升對各項軟硬體設施及智慧財產的投資，以提升公司的整體競爭力與創新能力。

7.114年度榮獲國內外獎項如下：

愛之味純濃燕麥(職人專用)榮獲健康食品免疫調節功效核准。

「具有改良的性质及免疫调节功效的寡糖燕麦液体组合物及粉末组合物与饮品、其四酵微分解制法及其用途」取得中國發明專利。

「Kombucha fermented beverage preserving active Bacillus coagulans at ambient temperature and preparation method thereof」取得美國發明專利。

「可常温保存活菌/活酵的发酵饮品及其制备方法」取得中國發明專利。

愛之味麻油炊飯榮獲農糧署114年米糧亮點產品量產推動計畫獎勵。

愛之味分解茶双纖麥茶榮獲國際風味評鑑所風味絕佳獎章三星認證。

愛之味分解茶日式綠茶風味榮獲國際風味評鑑所風味絕佳獎章三星認證。

愛之味純濃燕麥(天然原味)榮獲Anti-Additive無添加三星驗證。

愛之味純濃燕麥專利水解燕麥粉榮獲Monde Selection世界食品品質評鑑大賞金獎。

愛之味黑巧燕麥榮獲Monde Selection世界食品品質評鑑大賞金獎。

愛之味分解茶双纖麥茶榮獲Monde Selection世界食品品質評鑑大賞金獎。

愛之味純濃燕麥(天然原味)榮獲全球純粹風味評鑑三星獎。

愛之味純濃燕麥專利水解燕麥粉榮獲全球純粹風味評鑑三星獎。

愛之味高鈣豆漿燕麥榮獲全球純粹風味評鑑三星獎。

愛之味分解茶双纖麥茶榮獲全球純粹風味評鑑二星獎。

愛之味油切分解茶四季春風味榮獲全球純粹風味評鑑二星獎。

愛之味麻油炊飯榮獲第十一屆十大嚴選穀得獎。

愛之味純濃燕麥專利水解即溶燕麥粉榮獲食創獎-食品與飲料創新類三星。

GYMEFIT職人專用燕麥蛋白飲(豆漿口味)榮獲食創獎-食品與飲料創新類二星。

愛之味健康の油切分解茶取得碳足跡認證。

愛之味麥仔茶取得碳足跡認證。

8.積極推動社會方式公益與永續發展，透過舉辦淨灘、淨山活動及認養道路綠化維護，並協助推廣多元休閒活動，持續為社會注入正向能量。

9.本公司回饋社會不限於金錢捐助，亦包括人力投入、物質捐贈及提供服務等多元形式，各項社會參與及永續行動主要內容簡述如下：

a.建立節能績效管理制度，持續優化製程流程，並強化生產線人員專業技能訓練與設備維護管理，以提升整體設備運轉效率與產能表現。同時積極推動節能減碳觀念，深化員工環保意識，不僅有效降低溫室氣體排放，亦兼顧企業永續經營與營運成本控管之雙重效益。

b.截至年報刊印日止，本公司捐贈金錢、物資及探訪如下所列：

財團法人台灣省嘉義縣新港奉天宮(金虎爺全國路跑活動)、嘉義縣警察之友會、財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會嘉義分事務所(義賣園遊會)、嘉義縣民雄頭橋工業區聯合廠商協進會、國立東石高級中學、財團法人林堉琪先生紀念基金會、台灣人間有愛中小企業互助協會(捐贈偏鄉弱勢孩童物資)、社團法人嘉義縣聲暉聽障協會(親子活動)、社團法人嘉義縣慈善團體聯合協會(捐贈偏鄉長輩與弱勢族群)、財團法人基督教芥菜種會(贊助丹娜絲風災物資)、財團法人礦工兒子教育基金會(義賣園遊會)、國立台灣大學、財團法人新北市私立紫蓮慈善事業基金會(捐贈孤兒院孩童物資)、財團法人創世社會福利基金會(義賣園遊會)、財團法人陽光社會福利基金會(捐贈偏鄉弱勢物資)、財團法人桃園市真善美社會福利基金會(捐贈喜憨兒物資)、財團法人中正大學學術基金會、財團法人慧治基金會(贊助小學生戲劇表演比賽)、台灣人間有愛中小企業互助協會(捐贈偏鄉孩童物資)、財團法人台北市雨揚慈善基金會(贊助九九重陽敬老活動)、財團法人弘道老人福利基金會(贊助重陽節敬老活動)、社團法人嘉義市肢體障礙服務協會(義賣園遊會)、社團法人嘉義縣脊髓損傷者協會(義賣園遊會)、嘉義縣工業會、財團法人私立天主教中華聖母社會福利慈善事業基金會、財團法人若竹兒教育基金會(義賣園遊會)、財團法人台灣世界展望會(弱勢孩童耶誕節許願活動)、財團法人嘉義縣生命線協會等；114年度累計物資捐贈金額共計新台幣約832,376元，受贈對象包括弱勢團體、地方政府機關、學生及廟宇等。

10.其他相關重要資訊，請參考本公司網站永續發展專區相關資訊(www.agv.com.tw/ir/sustainable-development/)。

公司積極研擬解決方案，期望能降低氣候變遷帶來的營運與財務衝擊，提升組織氣候韌性。

公司針對上述風險進行評估，提出可能造成重大財務影響之氣候相關風險與機會，以及因應策略如下：

極端氣候事件對財務之影響：

颱風或強降雨造成的洪災，可能導致營運據點停工及設備損壞，造成短暫出貨中斷；乾旱缺水則影響產線正常運作，當缺水情況發生時，需透過降低用水量、跨區運水或與其他廠區調貨等方式維持供貨，進而提高營運與運輸成本。

轉型行動對財務之影響：

低碳經濟轉型面臨廣泛的政策、法規、技術及市場變化挑戰。依據這些變化的性質、速度及重點，在分析期間內，碳費及溫室氣體總量管制、再生能源法規，以及消費者偏好轉變，均可能導致營業成本上升或銷售量下降。

為因應上述轉型風險，公司積極推動節能減碳專案，致力於降低營運及供應鏈中能源消耗、水資源利用及廢棄物排放等對氣候的影響；提升能源使用效率並投資綠色能源設備；同時加強綠色產品的研發與創新，以滿足消費者對永續產品的需求。

此專案將帶來公司資本投入與營運成本的增加，但有助於長期降低氣候風險並提升企業競爭力。

本年度尚未使用內部碳定價作為規劃工具。

範疇一：

直接溫室氣體排放量

範疇二：

間接溫室氣體排放量

範疇三：

其他間接溫室氣體排放

範疇一：

直接溫室氣體排放量

範疇二：

間接溫室氣體排放量

範疇三：

其他間接溫室氣體排放