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一、董事會之運作如有下列情形之一者，應敘明董事會日期、期別、議案內容、所有獨立董事意見及公司對獨立董事意見之處理：

(一)證券交易法第14條之3所列事項：

本公司111年度共召開6次董事會議，決議事項內容如年報第55頁至第57頁，全體獨立董事對於證交法第14條之3所列事項均無異議照案通過。

(二)除前開事項外，其他經獨立董事反對或保留意見且有紀錄或書面聲明之董事會議決事項：無。

二、董事對利害關係議案迴避之執行情形，應敘明董事姓名、議案內容、應利益迴避原因以及參與表決情形：

1.111年06月24日第十八屆第一次董事會：

a.討論委任薪資報酬委員會委員案，獨立董事曾勇夫、吳永乾、陳惟龍，因涉及自身利害關係，已迴避，未參與本案之討論及表決。

b.討論本公司新聘任陳冠豪先生之人事案，董事陳鏡仁與陳冠豪先生為直系血親關係，因涉及自身利害關係董事陳鏡仁，已迴避，未參與本案之討論及表決。

2.111年11月10日第十八屆第三次董事會： 審議認購國票金融控股股份有限公司股票案，因獨立董事陳惟龍擔任國票金獨立董事、董事陳冠舟為國票金董事，故涉及自身利害關係，已迴避，未參與本案之討論及表決。

3.112年1月10日第十八屆第四次董事會：

a.審議續聘本公司顧問乙案，獨立董事曾勇夫先生與曾紀穎女士為父女關係、董事長陳冠翰與陳冠如為兄弟關係以及董事陳鏡仁與陳鏡潭先生、陳鏡堯先生為兄弟關係，因涉及自身利害關係，已迴避，未參與本案之討論及表決。

b.審議本公司高階主管人事異動案，董事陳鏡仁先生與陳冠鏵副總經理及陳宣潓總監為直系血親關係，因涉及自身利害關係，已迴避，未參與本案之討論及表決。

4.112年3月13日第十八屆第五次董事會： 審議續聘陳鏡亮先生顧問乙案，董事陳鏡仁與陳鏡亮先生為兄弟關係，因涉及自身利害關係，已迴避，未參與本案之討論及表決。

三、上市上櫃公司應揭露董事會自我(或同儕)評鑑之評估週期及期間、評估範圍、方式及評估內容等資訊，並填列董事會評鑑執行情形：

(一)依本公司董事會績效評估辦法，每年執行一次內部董事會績效評估，評估結果於次一年度第一季前提報董事會報告，111年度其相關評估週期、評估期間、評估範圍、評估方式及評估內容及評估結果說明如下：

1.評估週期、評估期間、評估範圍、評估方式及評估內容：

2.採內部問卷方式進行，依董事對董事會運作評估、董事對自身參與評估，並由董事會秘書處收集彙整統計結果，提報董事會報告。

3.111年董事會及董事成員績效評估已於112年2月完成，平均成績為董事會內部自評97.78分、個別董事成員內部自評98.47分，得分結果皆為優良，董事對於各項評核指標運作多為非常贊同，符合公司治理要求，且有效強化董事會職能與維護股東權益；並提報於112年3月13日第十八屆第五次董事會之報告事項，經董事會洽悉。

4.本公司於公開資訊觀測站、年報及公司官網充分揭露董事會績效評估辦法及董事會及董事成員績效評估結果。

(一)、本公司設置審計委員會，成員由三位獨立董事組成，以強化本公司之公司治理及董事會職能。

(二)、本公司111年度截至年報刊印日止，依公司法、證券交易法第14條之3及第14條之5及所列事項，應先提報審計委員會同意後再提報董事會決議之議案，業經由審議委員會同意後，呈送董事會決議通過並依照決議執行。

(三)、本公司設置公司治理主管，負責本公司治理相關事務，協助董事遵循法令等。

(四)、111年1月18日、111年3月25日、111年5月9日、111年8月8日、111年11月10日之第十七屆第十八次~第十七屆第二十次暨第十八屆第二次至十八屆第三次董事會，定期向董事會報告本公司營運概況、業務、財務、內部稽核計劃等執行情形，並由總經理、營運長、稽核主管及相關主管報告之。

(五)、各項制、修規章案：

1.於111年1月18日第十七屆第十八次董事會：
決議通過修訂「公司治理實務守則」、「企業社會責任實務守則」。

2.於111年3月25日第十七屆第十九次董事會：
先經審計委員會照案通過，並送請董事會決議通過修訂「公司章程」、「取得或處分資產處理程序」，並經111年股東常會審議通過。

3.於111年5月9日第十七屆第二十次董事會：
核備訂定本公司溫室氣體盤查及查證時程計劃。

4.於111年11月10日第十八屆第三次董事會：
決議通過訂定「永續報告書編制及驗證之作業程序」及修訂「董事會議事規範」、「內部重大資訊處理作業程序」。

5.於112年3月13日第十八屆第五次董事會：
核備訂定本公司之子公司溫室氣體盤查及查證時程計劃及決議通過修訂「股東會議事規則」、「公司治理實務守則」、「處理董事要求之標準作業程序」。

(六)、110年度董事會績效評估執行情形及結果，業經於111年3月25日第十七屆第十九次董事會洽悉。 111年度董事會績效評估執行情形及結果，業經於112年3月13日第十八屆第五次董事會洽悉。

(七)、由公司治理主管依本公司「處理董事要求之標準作業程序」處理董事要求事項。

(八)、本公司定期或不定期，將相關法令規定或進修訊息轉寄發給董事，以加強對法令之了解。

(九)、本公司除定期辦理自行檢查董事會之運作情形，強化董事會職能外，內部稽核人員亦對董事會之運作情形作成稽核報告，以符證券主管機關之規定。

一、審計委員會之運作如有下列情形之一者，應敘明審計委員會召開日期、期別、議案內容、獨立董事反對意見、保留意見或重大建議項目內容、審計委員會決議結果以及公司對審計委員會意見之處理。

(一)證券交易法第14條之5所列事項：

本公司111年度共召開5次審計委員會，決議事項內容如年報第33頁；審計委員會對於證券交易法第14條之5所列事項均無異議照案通過。

(二)除前開事項外，其他未經審計委員會通過，而經全體董事三分之二以上同意之議決事項：無。

二、獨立董事對利害關係議案迴避之執行情形，應敘明獨立董事姓名、議案內容、應利益迴避原因以及參與表決情形：

111年11月10日第二屆第二次審計委員會； 審議認購國票金融控股股份有限公司股票案，董事陳冠舟、獨立董事陳惟龍因涉及自身利害關係，已迴避，未參與本案之討論及表決。

三、獨立董事與內部稽核主管及會計師之溝通情形（應包括就公司財務、業務狀況進行溝通之重大事項、方式及結果等）：

1.每月至少一次將稽核報告及稽核報告追蹤情形交付審計委員查閱。

2.稽核主管列席審計委員會，並透過審計委員會與獨立董事進行溝通。

3.審計委員會查閱稽核報告若有指示或疑問，會通知稽核主管辦理。

4.會計師亦定期與審計委員會溝通，如年度規劃階段報告及查核完成報告。

5.本公司邀請會計師列席審計委員會，將財務報表查核或核閱結果，或其他法令發佈對公司之影響，向獨立董事進行溝通及報告，獨立董事與會計師溝通情形良好。

6.審計委員會可透過各種報告及管道，如視訊會議、電話、E-mail、line及傳真等，與稽核主管及會計師進行溝通，充分了解公司財務、業務狀況及稽核情形。

1.本公司之子公司山東愛之味食品科技有限公司法律訴訟案進度報告。

2.內部稽核計劃執行情形報告。

3.審議認購子公司「松田崗休閒育樂(股)公司」現金增資案。

1.內部稽核計劃執行情形報告。

2.會計師與治理單位溝通。

3.審議110年度各項決算表冊(含合併財務報表)案。

4.審議110年度盈餘分配案。

5.討論修訂「取得或處分資產處理程序」案。

6.討論110年度「內部控制制度有效性考核」及「內部控制制度聲明書」案。

7.審議簽證會計師之委任及獨立性評估案。

1.經會計師核閱之111年第一季合併財務報表。

2.內部稽核計劃執行情形報告。

3.討論110年股東常會通過私募現金增資發行普通股案辦理情形。

4.審議私募現金增資發行普通股案。

1.經會計師核閱之111年第二季合併財務報表。

2.內部稽核計劃執行情形報告。

3.審議全數放棄認購子公司高野健康生技股份有限公司之現金增資案。

4.審議提供子公司松田崗休閒育樂股份有限公司背書保證辦理融資。

1.經會計師核閱之111年第三季合併財務報表。

2.為高野健康生技股份有限公司背書保證改善計畫暨執行情形。

3.內部稽核計劃執行情形報告。

4.審議112年稽核計劃。

5.審議認購國票金融控股股份有限公司股票案。

6.審議認購子公司松田崗休閒育樂股份有限公司現金增資。

1.非公司或其關係企業之受僱人。

2.非公司或其關係企業之董事、監察人。

3.非本人及其配偶、未成年子女或以他人名義持有公司已發行股份總數1%以上或持股前十名之自然人股東。

4.非前三款所列人員之配偶、二親等以內親屬或三親等以內直系血親親屬。

5.非直接持有公司已發行股份總數5%以上、持股前五名或依公司法第27條第1項或第2項指派代表人擔任公司董事或監察人之法人股東之董事、監察人或受僱人。

6.非與公司之董事席次或有表決權之股份超過半數係由同一人控制之他公司董事、監察人或受僱人。

7.非與公司之董事長、總經理或相當職務者互為同一人或配偶之他公司或機構之董事(理事)、監察人(監事)或受僱人。

8.非與公司有財務或業務往來之特定公司或機構之董事（理事）、監察人（監事）、經理人或持股5%以上股東。

9.非為公司或關係企業提供審計或最近二年取得報酬累計金額未逾新臺幣50萬元之商務、法務、財務、會計等相關服務之專業人士、獨資、合夥、公司或機構之企業主、合夥人、董事（理事）、監察人（監事）、經理人及其配偶。

10.未與其他董事間具有配偶或二親等以內之親屬關係。

實際出席率(%)

其他應記載事項：

一、 董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異情形及原因)：無此情事。

二、 薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理：無此情事。

公司對薪資報酬委員會意見之處理

111.1.18

第四屆第六次

111.3.25

第四屆第七次

111.6.23

第四屆第八次

一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

(上市上櫃公司應填報執行情形，非屬遵循或解釋。)

與實務守則相符。

二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

(上市上櫃公司應填報執行情形，非屬遵循或解釋。)

本公司之子公司大多為銷售業務公司，考量營運之攸關性及對重大主題之影響，相關風險評估以本公司為主。(未含子公司)。

本公司依重大性原則，於環境、社會及公司治理議題，進行風險評估，並於組織設置安全防護中心訂定相關風險管理政策，以降低或防制公司所可能遭致之損害，並能統一處理，迅速作出必要之防範措施，以加強企業體之應變能力，維持公司之永續經營。

1.環境議題；

(1)本公司除持續提升生產技術以外，也採取減少(Reduce)、回收(Recycle)和再利用(Reuse)之環保3R原則，以2021年為基期，目標設定為每年減少1-3%廢棄物量。以達到有效對環境的破壞與沶染，預期堑2025年達到減少10%的廢棄物總量。

(2)水資源的使用效益，一直是節水改善的重點，透過海報、標語等多元方式宣導，讓節水觀念融入至辦公生活的每個細節。並且利用過濾處理後之排放水，回收至污泥脫水機清洗濾布使用，111年約省25,902噸，以及將軟水再生排棄較為乾淨之廢水，經儲存加壓再提供予廠區內道路及廁所沖水、澆灌用，111年約省下11,066噸用水量。

(3)111年產品總生產量比110年度增加2.1%，而製程耗電量減少2.6%，我公司積極推動節約能源已具成效，陸續將持續執行舊式設備改為節能設備，降低耗能並提高設備效能。

(4)預計2025年導入ISO50001能源管理系統，以利掌握自身溫室氣體排放情況，並找到其中可以進行減排的空間，並制定相應的合理減排方案。

(5)本公司努力於節能減碳，並以Ｐ-D-C-A的管理模式發展改善環境管理方案。過程中針對用電、用水、廢水產生量、廢棄物產生量、產能密度等相關項目，建立指標並予以隨時監控管制。

2.社會議題；

(1)本公司依據ETI道德貿易倡議基本準則制定勞工人權政策。

(2)持續推動與改善「ISO45001職業安全衛生管理系統」與系統維護。

(3)提升作業環境優化。

(4)嚴重職業傷害率為零。

(5)本公司取得衛生福利部食品藥物管理署「食品衛生委託檢驗機構」認證，是國內食品業界檢驗分析與ISO 17025認證範疇中的領導者，以共同守護社會大眾食的安全。

(6)本公司秉持著「產品品質自然化、環境衛生優質化、顧客滿意大眾化」之理念，以達顧客之食品安全。

(7)設置食品安全管理小組，為推動及執行ISO22000食品安全管理系統工作，確保產品符合安規。

(8)鼓勵供應商除具備品質、交期與技術能力外，且善盡企業社會責任，建構永續供應鏈。

3.公司治理議題；

(1)本公司網站(https://www.agv.com.tw/)揭露公司財務業務相關資訊及公司治理資訊，以利股東及利害關係人等參考;亦公告內部及外部人員檢舉管道，對檢舉人提供之檔案予以加密保護。

(2)本公司保持正常經營發展以及實現股東利益最大化之同時，亦關注消費者權益、社區環保及公益等問題，並重視企業之社會責任。

(3)愛之味公司治理最高單位為董事會，董事會成員共9位董事(含3位獨立董事)，健全及有效率之董事會是優良公司治理的基礎，為市場提供高品質的產品及服務，董事會非常關注公司整體營運情況，落實公司治理政策。

(4)掌握法令修訂，並且循遵法令之規定。

1.環安衛管理系統運作，依循頒布的環安衛政策，並依據現有組織架構規劃推動環安衛管理工作，推動工作場所風險管理工作，辨識工作場所內潛在的危害風險所在並提出管控措施，自動檢查制度可確保所有機械設備、設施正常功能，作業環境監控提供員工一個安全及衛生的作業環境，完善的教育訓練可提升員工對安全、衛生及環保的意識。

2.本公司獲得健康職場認證、健康促進標章，使每位員工更受到健康的工作環境保護。

3.設置環境管理專責單位，以維護環境管理相關系統，建立節能績效制度，致力於製程改善的優化及落實設備維護保養。

4.遵行環保、職安衛法令及其他要求事項，全體協力持續推動改善活動，以對作業環境、活動、產品或服務過程之環境安全衛生風險有效控制，預防意外事故、營造安全舒適的工作環境促進員工健康與福祉。

5.公司更加努力於節能減碳，並以P-D-C-A的管理模式發展改善環境管理方案，具體政策如節約資源落實管理、持續改善永續發展、環安衛生人人有責、遵行並符合環安衛相關法令，且內外部稽核每年各至少辦理一次。

1.公司致力於改善能源使用效率，主要使用之能源包含蒸汽、電力及天然氣。

2.公司目前有三個主要生產產線，111年比110年主要原料的耗用蒸汽量比例減少2.85%、111年比110年主要製程的耗用電量比例減少2.6%、111年比110年主要原料的耗水量比例減少5%，未來將會持續善用能源，愛護地球，以降低對環境負荷之衝擊。

3.持續地推動環保方案來改善環保績效之外，也積極推動辦公室節能減碳、資源回收再利用工作、保護水土資源，並加強員工教育。

1.我國現行政策導向低碳排生產，本公司亦透過產能分析管控，以節能模式進行生產，並依據產品別進行大數據分析調整，降低碳排放量，達到友善環境之目標。

2.本公司藉由金融穩定委員會（FSB）發布的「TCFD氣候相關財務揭露建議（Task Force on Climate-related

本公司之子公司大多為銷售業務公司，其相關之揭露以本公司為主。(未含子公司)。

1.直接溫室氣體排放量：

單位:公噸CO2e/年

111年比110年減少24%直接溫室氣體排放量。

2.用水量：

單位：噸

111年比110年單位成品耗水量減少5%；

於111年開始執行水資源回收再利用，將採軟水再生排棄較為乾淨之廢水，經儲存加壓再提供予廠區內道路及廁所沖水、澆灌用，已節省約11,066噸的用水量，以及利用過濾處理後之排放水，回收至污泥脫水機清洗濾布使用，111年約省25,902噸。

3.廢棄物總重量：

單位：公噸

111年比110年垃圾量減少12%。

於111年度開始透過海報、標語等多元方式宣導將垃圾分類更徹底，期望透過環保 3R 政策，即減量（reduce）、回收（recycle）、再利用（reuse），讓資源循環永續利用，以減少對環境的破壞與汙染，目標設定為每年減少1~3%廢棄物量，預期在2025年達到減少10% 的廢棄物總量。

4.針對溫室氣體排放情形，進行公司內溫室氣體排放量之盤查是碳管理的基礎工作，溫室氣體盤查不但可掌握明確的排放量，也能發掘減量空間與機會，因此預計在113年進行全公司碳排放量盤查，預計在114年導入ISO50001能源管理系統，以利掌握自身溫室氣體排放情況，並找到其中可以進行減排的空間，並制定相應的合理減排方案。

5.相關環境保護含節約能源、水資源管理、污染防治、廢棄物管理等等詳閱本公司永續報告書。

1.本公司依據ETI道德貿易倡議基本準則制定勞工人權政策，均依循勞動基準法規定並參考國際勞工公約，訂定工作規則，獎懲制度、考績評定、兩性平等、職災等規定，打造友善且更有效率的工作環境，並由人力資源部門依相關法規的制、修正並公告員工周知，遵守相關勞動法規。

2.落實童工僱用限制、禁止強迫勞動、反對騷擾、歧視及霸凌，並公布「公司對於防治工作場所性騷擾之聲明」。

3.提供並維護安全、健康、衛生之工作環境。

4.本公司重視員工關係，請詳閱本公司永續報告書，登載於本公司官網（網址https://www.agv.com.tw）及公開資訊觀測站。

本公司人事管理規章訂定工作規則、薪資管理辦法、分層負責辦法、津貼給付準則、考勤實施準則、升調遷管理辧法、考績管理辧法、請假作業實施細則、績效及年終獎金、員工酬勞、保險給付、福利金及提案改善奬金等完善制度。

職場多元化與平等：本公司著重兩性平權與薪酬平等及晉升機會，111年女性職員佔比為57.14%、女性主管佔比為13.75%。

禮金與補助：辦理員工健康檢查、停車場、哺(集)乳室及享有完善的福利制度，如：退休人員禮金、結婚補助、生育補助及子女教育補助、喪葬補助、產假、陪產假、育嬰假、公司禮品等。

公司有獲利會回饋並務實反映於員工薪酬及福利，與員工共享盈餘成果，如績效獎金-訂定KPI達成目標、超額利潤獎金-依個人貢獻度及員工酬勞，秉持勞資和諧，共創雙贏的勞資關係。

1.本公司提供員工安全與健康之工作場所，設有安全衛生管理組織與管理人員，制訂安全衛生工作守則，並定期檢查各項機械，也提供員工安全教育及員工健康檢查。為關懷員工身心健康，有聘僱專業專職護士，並約聘專業合格醫師定期提供員工諮詢及舉辦生活講座，與員工分享溝通，加上依勞動基準法及勞工退休金條例之規定辦理員工退休事宜，人力資源部也安排教育訓練包含職業安全教育訓練、堆高機作業、品質安全衛生教育訓練、急救人員及消防演練等課程。

2.111年員工安全及健康教育訓練執行情形：

3.111年上下班途中公傷計5人、工作場所中公傷計4人。

1.本公司以永續經營的角度，定期及不定期辦理主管與同仁的教育訓練，如新生訓練、專業技職訓練等及工作輪調，培養多功能之優秀人才及領導幹部，並賦予重要職位和挑戰，且經由問卷調查分析後，發現員工會將所學運用在工作上，進而提升部門、公司的經營績效，升遷管道完善且暢通，以吸引、激勵、發展和留才，完成公司組織任務。

2.111年教育訓練總受訓人次980、總訓練時數5,179小時。

2.為了消費者健康，除了提供最健康、安全、美味商品外，仍持續創新研發食品科技，在此方面已成為專業領域且績效卓著，近年來致力於開發「有機產品」與「產銷履歷產品」，希望提供消費者更健康、更安全、更透明化產品；未來除永續經營、穩健成長的必要目標外，將繼續引領食品潮流、創造消費趨勢、促進產業升級。

3.透過消費者服務專線登錄消費者之個資，只准使用於該消費者服務之業務上，且該客戶服務系統之登錄只限制各相關處理人員，資訊部亦控管登錄人員之資格與申請。也訂有個人資料保護管理制度，保護客戶隱私，透過個資內部稽核、教育訓練與宣導，共同為客戶的個資把關。

4.設有 0800 產品專線服務，有專人為消費者解答，產品之銷售通路、訂購說明、及消費疑問之服務，做好維護客戶之權益。

1.本公司於商業往來之前，會評估供應商、客戶或其他商業往來交易對象，是否有不合法或涉有不誠信行為，將此做為供應商遴選之重要依據。2.供應商的環境責任，除符合國家法規、社會標準和環保計劃之外，為增進對社會與環境之責任，優先選擇環境友善政策之企業，其中包含要求供應商於勞工不使用童工、不使用外國非法勞動者，勞動條件中薪資、工時與福利等雇用條件和安全衛生基準，均遵循法令之規範以及商業道德、管理體系等各方面應符合法規及本公司之準則，以提升整個供應鏈對環保、職業安全衛生及勞動人權等議題的重視與落實。

3.本公司實施供應商評鑑、源頭查核作業，不定期稽核輔導，要求貫徹於食品供應鏈日常管理之中。

4.111年供應商評鑑家數總共186家，（A級168家，B級13家，C級4家，D級1家)，供應商之商業及工廠登記資料符合法規，並皆有依照「應申請登錄始得營業之食品業者類別、規模及實施日期」規範，申請登錄食品業者平台(非登不可)執行，且有符合食品良好衛生規範準則。

1.編製永續報告書係參考全球報告倡議組織 (Global Reporting Initiative,GRI) 之最新GRI 準則指引，依循「核心」選項及食品加工行業類別補充指標 (G4 Sector Disclosures – Food Processing)，並參考台灣證券交易所「上市公司編製與申報企業社會責任報告書作業辦法」進行編撰。

2.本公司委託國富浩華聯合會計師事務所（Crowe）按照中華民國會計研究發展基金會發佈之確信準則公報第一號「非屬歷史性財務資訊查核或核閱之確信案件」進行獨立有限確信，確信報告針對確信標的資訊執行有限確信程序，確認符合 GRI 核心選項揭露之原則。

與實務守則相符。

六、  公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

本公司於106年5月12日制定企業社會責任實務守則，並於111年1月18日更名為永續發展實務守則，各項制度及執行作業，均依「上市上櫃公司永續發展實務守則」辦理，並無重大差異之情事，亦於111年9月底將110年永續報告書公開發表於本公司官方網站及公開資訊觀測站。

一、  其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：

1.「讓明日更健康」即是愛之味的企業願景，經營團隊始終秉持著極具前瞻性「樂活、環保、綠色、健康」的永續經營理念，引領食品潮流、創造消費趨勢、把關國民健康、善盡企業責任、和愛誠信、勤懇踏實朝向台灣食品業界永續經營的領導企業。

2.落實產品溯源 履歷追蹤、簡單配方 潔淨標章、制度法遵 國際接軌。

3.愛之味食品廠、飲料廠皆取得ISO22000、HACCP等多種國際通用的驗證系統。

4.提供安全、健康、和樂的職場環境，讓員工可以平衡工作與家庭，也積極提升員工專業與能力，使其能與公司的腳步一同成長茁壯。

5.多年來累計獲得專利、認證、得獎等殊榮，計有；多國的製程專利、功效專利、國家健康字號、世界食品品質評鑑大賞、歐盟AA無添加認證、歐盟AA全球純粹品味評鑑認證、食品工業研究所銀髮友善食品評選、國際風味評鑑所風味絶佳獎章、台灣保健食品學會創新獎、食力食創獎、台灣食科學會產品褒獎、日本食品專業獎、SNQ國家品質獎等。

6.持續提升對於各項軟硬體與智慧財的投資。

7.111年度榮獲國內外獎項如下：

雙酵寡糖奶美國專利（Process for preparing oligo-saccharide enhanced milk products）

牛奶花生台灣專利（具有良好花生質地與香氣及腸道保健之含乳花生湯、其製法與用途，及含乳花生湯罐裝品）、咖啡師燕麥奶台灣專利（有改良之性質及免疫調節功效的寡醣燕麥液體組合物及粉末組合物與飲品、其四酵微分解製法及其用途）、愛之味純濃燕麥（天然原味）A.A.無添加三星認證(第四年)、愛之味麻婆豆腐 銀髮友善食品認證、愛之味純濃燕麥（天然原味）碳足跡認證、愛之味純濃燕麥（咖啡師燕麥奶）全球純粹風味評鑑（A.A無添加協會認證）三星、愛之味甜辣醬 全球純粹風味評鑑（A.A無添加協會認證）二星、愛之味黑巧燕麥 Monde selection金牌、愛之味純濃燕麥 Monde selection金牌、OKINA沖繩久米島深海微礦水 Monde selection金牌、愛之味麻婆豆腐 Monde selection銀牌、愛之味股份有限公司 Monde selection水晶榮譽獎盃、OKINA沖繩久米島深海微礦水 國際風味絕佳獎章三星、愛之味黑巧燕麥 國際風味絕佳獎章二星、愛之味純濃燕麥（舒眠三效）食創獎-食品飲料創新類 一星、愛之味純濃燕麥（咖啡師燕麥奶）食創獎-食品飲料創新類 一星等

8.本公司回饋社會不限於金錢捐助，亦包括投入人力、捐贈物品及提供服務，其各項社會活動主要內容簡述如下：

a.透過建立節能績效制度，致力於製程改善的優化及落實加強生產線人員的職能訓練與設備的維護保養，進而提升設備的產能效率。另提升員工對節能減碳應有之觀念，除了達到降低溫室氣體排放量外，以企業永續發展來看亦可同時降低營運成本。

b.截至年報刊印日止，本公司捐贈金錢、物資及探訪如下所列：

社團法人嘉義市肢體障礙服務協會-「寒冬送暖」關懷經濟弱勢家庭暨身心障礙福利活動、財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會南投分事務所-「寒冬送年」活動、社團法人台東縣向日葵關懷協會-扶助弱勢家庭、嘉市家扶基金會-愛心園遊會義賣活動、社團法人嘉義市肢體障礙服務協會-舉辦公益彩活動、雨揚慈善基金會-九九重陽敬老活動、若竹兒教育基金會-愛心園遊會義賣活動、嘉義市政府-聖誕活動、嘉義家扶-聖誕活動、世界展望會-聖誕活動、新港奉天宮-開鑼藝術踩街活動、新港藝術高中-17週年校慶運動會、忠義基金會-健走園遊會、嘉義縣新港奉天宮-「七星平安橋」活動、國立中正大學-企管所系募款、民興派出所-義警、民防隊聯誼餐會、桃園市羅浮高中-愛心公益點心、民雄頭橋工業區聯合廠進會-模範勞工表揚大會等。